工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的人力資源數(shù)據(jù)整合及分析,結(jié)合人資數(shù)據(jù)及公司經(jīng)營情況,從人力成本、人員結(jié)構(gòu)、人員數(shù)量等多方面提供人力資源管理建議。
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定招聘策略,搭建多元化招聘渠道,主導(dǎo)核心崗位的面試與選拔,確保關(guān)鍵人才高質(zhì)量引進(jìn)。
3.處理員工入職、晉升、調(diào)崗、離職等全流程事務(wù),確保勞動合同、保密協(xié)議等文件合規(guī)性,防范用工風(fēng)險。
4.負(fù)責(zé)建立員工溝通渠道,及時響應(yīng)員工訴求,妥善處理勞動爭議與糾紛。
5負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作,與集團(tuán)公司密切溝通,確保企業(yè)文化與培訓(xùn)活動的有效實施。
6.負(fù)責(zé)公司薪酬及福利規(guī)劃和提報工作等。
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1.人力資源管理、勞動關(guān)系、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ),熟悉人力資源六大模塊核心內(nèi)容。
2.持有人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先;熟悉《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規(guī)及地方用工政策。
3.需至少兩年人力資源主管崗位工作經(jīng)驗。