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1. 負責(zé)公司各項管理制度的組織、計劃、制定、監(jiān)督、執(zhí)行工；

2. 負責(zé)重要會議的接待以及后勤保障；代表公司與相關(guān)部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系;

3. 安保管理：負責(zé)公司防盜防竊管理；規(guī)范公司安保檢查流程，保障公司財產(chǎn)安全；宿舍管理：負責(zé)宿舍的管理食堂管理：負責(zé)食堂的管理，費用的控制；清潔衛(wèi)生管理：負責(zé)公司清潔員工的管理，監(jiān)督辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理； 4. 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，組織制定公司人力資源規(guī)劃方案，制定部門及各崗位的業(yè)標。 5. 組織開展人才招聘、人員優(yōu)化配置、員工培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等各項工作實施，及時處理各項重要、突發(fā)事件、妥善處理好員工考核、人員流動及勞資關(guān)系等。 6. 組織本部門內(nèi)部的日常管理與團隊建設(shè)工作，進行日常工作分配、督導(dǎo)，關(guān)注員工成長、提高團隊凝聚力。 7. 企業(yè)文化的建設(shè)，公司各類活動的方案制定及執(zhí)行； 8. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他任務(wù)。 任職要求： 1. 大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，具有人力資源證優(yōu)先考慮。 2. 對人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人事行政事務(wù)工作有嫻熟的處理技巧，精通勞動、人事、環(huán)保等相關(guān)法律； 3. 洞察分析能力強，具有較好的溝通、協(xié)調(diào)推進能力，具有解決突發(fā)事件能力，高度敬業(yè)，富有工作激情，具有團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。善于與各類性格的人交往。 4. 具有良好的企業(yè)發(fā)展意識，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的步伐。 5. 制造行業(yè)3年以上同崗位管理經(jīng)驗.