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崗位職責(zé) 1.人才招募：主導(dǎo)公司的招聘執(zhí)行，負(fù)責(zé)貫徹公司的人才引進(jìn)戰(zhàn)略的落地，并負(fù)責(zé)具體到人的人才引進(jìn)策略制訂； 2.人才培訓(xùn)：負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)計劃與培訓(xùn)計劃的貫徹執(zhí)行，在條件成熟時負(fù)責(zé)員工發(fā)展學(xué)院的籌備工作，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織； 3.人才發(fā)展：負(fù)責(zé)人才發(fā)展戰(zhàn)略的落地執(zhí)行，包括職級和任職資格設(shè)計，和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作（具體到個人）； 4.組織與人才提升：參與組織績效提升和員工能力改善診斷相關(guān)工作，負(fù)責(zé)員工能力提升計劃； 5.員工關(guān)系：把人才發(fā)展與員工關(guān)系結(jié)合起來，使員工選、用、育、留工作系統(tǒng)化；參與企業(yè)文化創(chuàng)建，主導(dǎo)員工關(guān)系和文體類活動的組織，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。 崗位要求 1. 大學(xué)本科，管理或理工科背景；7年以上專業(yè)人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.形象佳，口才好，具有優(yōu)秀的演講表達(dá)能力； 3.自驅(qū)力強(qiáng)，積極主動，富有想象力、創(chuàng)造力；為人正真、上進(jìn)； 4.樂群，心態(tài)開放，愿意接納意見； 5.具有一定的承壓抗挫折能力，不輕言放棄。