職位描述
員工關(guān)系人事培訓(xùn)績(jī)效管理人力資源管理員
職責(zé)：
1、參與供應(yīng)鏈制度流程的制定與優(yōu)化，培訓(xùn)與執(zhí)行
2、參與制定供應(yīng)鏈的人力資源規(guī)劃
3、人才招聘與人力資源配置管理
4、薪酬福利管理
5、績(jī)效考核實(shí)施
6、培訓(xùn)考核與實(shí)施
7、員工的晉升與發(fā)展規(guī)劃
8、員工關(guān)系的管理
9、人事系統(tǒng)的管理
10、會(huì)議與活動(dòng)的管理
11、年度計(jì)劃的制定與實(shí)施跟進(jìn)
12、負(fù)責(zé)工廠人事工作的培訓(xùn)、支持與輔導(dǎo)
13、負(fù)責(zé)部門人員的選拔、任用、培訓(xùn)、考核、發(fā)展、評(píng)估、團(tuán)建等工作
14、本崗位要求、上級(jí)安排與其他部門需要協(xié)助的臨時(shí)工作
要求：
1、年齡在28-34歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具有食品安全管理員，二級(jí)人力資源管理師國(guó)家認(rèn)證培訓(xùn)優(yōu)先
3、熟練使用Office辦公軟件和ERP軟件
4、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，食品或餐飲企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
5、樂(lè)觀、積極，責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，能承受較大的工作壓力
6、良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力，良好的職業(yè)道德素養(yǎng)
7、良好的判斷與決策能力，熟悉市場(chǎng)、行業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)
8、熟悉國(guó)家人事政策和法律法規(guī)
工作地點(diǎn)
東莞市正欣食品有限公司51號(hào)
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職位發(fā)布者
曾萍華/人事經(jīng)理
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深圳市正欣食品有限責(zé)任公司正欣食品是木屋燒烤品牌擁有者正君餐飲集團(tuán)旗下全資公司。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)是為木屋燒烤分店、戶外燒烤、木屋GO串移動(dòng)燒烤車提供食材供應(yīng)，并致力于為燒烤餐飲企業(yè)提供燒烤食材供應(yīng)而努力。公司在深圳平湖、河北燕郊、東莞大朗、上海金山開(kāi)設(shè)四個(gè)食品加工工廠。木屋燒烤的發(fā)展戰(zhàn)略更加注重系統(tǒng)性、深遠(yuǎn)性。目前，木屋燒烤的門店連鎖運(yùn)管系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、品牌營(yíng)銷、IT大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)等核心管理模塊歷經(jīng)數(shù)年的打磨已成形。在整體行業(yè)生態(tài)圈的打造也日趨形成，木屋燒烤隸屬的正君餐飲還創(chuàng)建了“正欣食品供應(yīng)鏈”、“木屋戶外“、木屋GO串”、屋檐下傳媒、正信信息科技五大品牌。未來(lái)，木屋燒烤將更廣泛的與產(chǎn)業(yè)鏈中的優(yōu)勢(shì)資源戰(zhàn)略合作，為木屋燒烤的更長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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