職位描述
環(huán)境管理體系全面質(zhì)量管理體系QCQAQE精細化工工業(yè)自動化電子商務(wù)
職位描述
１、質(zhì)量管理體系搭建與維護制定并完善質(zhì)量運營標準、流程及制度，確保符合行業(yè)規(guī)范。
２、建立質(zhì)量監(jiān)控指標體系，定期輸出質(zhì)量分析報告。運營質(zhì)量監(jiān)控與改進通過數(shù)據(jù)監(jiān)控識別運營痛點，推動改進措施落地。
３、主導跨部門協(xié)作，解決重大質(zhì)量問題。數(shù)據(jù)分析與決策支持利用數(shù)據(jù)分析工具挖掘質(zhì)量趨勢，提出優(yōu)化建議。
４、設(shè)計并實施A/B測試或用戶調(diào)研，驗證改進方案有效性。
５、風險管控與合規(guī)識別運營中的質(zhì)量風險，制定預防性措施。確保業(yè)務(wù)流程符合內(nèi)外部合規(guī)要求。
６、團隊管理與培訓領(lǐng)導質(zhì)量運營團隊，制定績效考核目標，提升團隊專業(yè)能力。
７、組織質(zhì)量意識培訓，推動公司全員質(zhì)量文化。
職位要求
1、本科及以上學歷，質(zhì)量管理、統(tǒng)計學、工業(yè)工程、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗 5年以上質(zhì)量運營/質(zhì)量管理經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)或服務(wù)業(yè)質(zhì)量管控模式。
3. 技能要求硬技能：精通質(zhì)量管理工具、數(shù)據(jù)分析工具、流程建模。軟技能：跨部門協(xié)作能力、問題解決能力、抗壓能力。
工作地點
呂梁孝義市振興街
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職位發(fā)布者
丁曉青/人事經(jīng)理
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呼和浩特市益慧泓遠人力資源顧問有限責任公司包頭分公司
內(nèi)蒙古益慧泓遠人力資源顧問公司，是一家專業(yè)從事人力資源管理咨詢、獵頭服務(wù)、人事代理、企業(yè)培訓等綜合性業(yè)務(wù)的全方位人力資源供應(yīng)商。獵頭服務(wù)中心成立于 2006年，經(jīng)國家人事部門審批核準的專業(yè)獵頭機構(gòu)。公司分別在北京、呼和浩特、鄂爾多斯、包頭市設(shè)立了辦事處和協(xié)作機構(gòu)。公司專業(yè)致力于提供中、高級人才的尋訪、評估、甄選、推薦，是“中國獵頭發(fā)展聯(lián)盟”首批成員單位。公司有一支由長期從事企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)工作的人員所組成的顧問團隊，熟悉專業(yè)的人才整合技術(shù)，對大中型企業(yè)、外資公司、上市公司等優(yōu)秀企業(yè)的人才管理模式有著獨特的理解。2007至 2015年公司連續(xù)多年被“人力資源報、中國獵頭研究中心”評為“中國獵頭業(yè)100家精英品牌機構(gòu)”，首席顧問那鈺菲女士被評為“年度精英獵頭顧問”?！耙婊坫h”擅長地產(chǎn)、建筑、能源、化工、金融、采礦冶金、商業(yè)零售、醫(yī)藥、旅游、農(nóng)業(yè)、外貿(mào)、裝備制造等行業(yè)；公司還與國內(nèi)知名企業(yè)、專業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會、高等院校、科研院所有著緊密的聯(lián)系，建立了 10多萬的人才儲備和相關(guān)數(shù)據(jù)資源。
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