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一、學(xué)歷與專業(yè)背景 1. 教育程度：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備豐富行業(yè)經(jīng)驗者可放寬至大專學(xué)歷。 2. 專業(yè)資質(zhì)：持有企業(yè)人力資源管理師（一級/二級）、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等職業(yè)資格證書；熟悉勞動法、勞動仲裁實務(wù)，通過人力資源相關(guān)進(jìn)階培訓(xùn)（如OD組織發(fā)展、TD人才發(fā)展課程）者優(yōu)先。 二、工作經(jīng)驗要求 1. 行業(yè)經(jīng)驗：5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上快消品倉儲或物流行業(yè)人事管理經(jīng)驗，深度理解快消品行業(yè)高強度、倒班制、季節(jié)性用工特點。 2. 管理經(jīng)驗：2年以上團隊管理經(jīng)驗，主導(dǎo)過倉儲團隊搭建、人員優(yōu)化、薪酬績效改革等項目，熟悉大型促銷期（如618、雙11）的人力統(tǒng)籌與調(diào)配。 三、專業(yè)技能要求 1. 全模塊管理：精通人力資源六大模塊，尤其在招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系領(lǐng)域具備實戰(zhàn)經(jīng)驗，能針對倉儲崗位特性設(shè)計科學(xué)的人才策略。 2. 招聘與用工：擅長快消品倉儲一線崗位（如叉車司機、分揀員、班組長）的快速招聘與精準(zhǔn)匹配，熟悉靈活用工、勞務(wù)派遣等多元化用工模式。 3. 薪酬與激勵：設(shè)計符合快消品行業(yè)特點的薪酬體系（如計件工資、績效獎金、旺季補貼），結(jié)合KPI、OKR等工具制定考核方案，提升員工積極性。 4. 員工關(guān)系：具備處理倉儲員工勞動糾紛、工傷事故、群體性事件的經(jīng)驗，擅長通過溝通協(xié)調(diào)、心理疏導(dǎo)化解矛盾，維護企業(yè)與員工雙方權(quán)益。 四、管理與協(xié)作能力 1. 團隊建設(shè)：帶領(lǐng)5人以上HR團隊，制定部門工作計劃，通過培訓(xùn)、輪崗提升團隊專業(yè)能力與服務(wù)意識。 2. 跨部門協(xié)同：與倉儲運營、采購、財務(wù)等部門緊密協(xié)作，深度參與業(yè)務(wù)規(guī)劃，根據(jù)倉儲作業(yè)需求動態(tài)調(diào)整人力策略。 3. 數(shù)據(jù)分析：通過人力成本分析、離職率統(tǒng)計、人效比等數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，推動人力資源效能優(yōu)化。 4. 文化落地：結(jié)合快消品倉儲行業(yè)特性，設(shè)計員工關(guān)懷活動（如旺季慰問、技能競賽），增強團隊凝聚力與歸屬感。 五、其他要求 1. 職業(yè)素養(yǎng)：具備高度責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)快消品行業(yè)高頻次、高強度的工作節(jié)奏，接受節(jié)假日現(xiàn)場支援或突發(fā)任務(wù)。 2. 創(chuàng)新意識：關(guān)注人力資源前沿理念（如數(shù)字化HR、人才盤點工具），推動倉儲人事管理流程智能化升級。