崗位內(nèi)容:
1、制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位描述?;
2、主導(dǎo)搭建各部門(mén)各直系人員的素質(zhì)模型,建立員工職業(yè)發(fā)展體系?;
3、協(xié)助推行薪酬體系改革,完善績(jī)效管理體系?;
4、建立并實(shí)施企業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)體系,評(píng)定與選擇外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程?;
5、組織編寫(xiě)公司人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度和流程?;
6、定期組織公司團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)活動(dòng),營(yíng)造公司工作氛圍?;
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4.能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
員工福利:
1、入職繳納五險(xiǎn)一金;
2、定期團(tuán)建;
3、節(jié)日福利;
4、年度旅游等。