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崗位職責： 1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調整，對相關公司范圍內的重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。 2.根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制人力資源整體戰(zhàn)略工作計劃并全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃工作。 3.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規(guī)章制度及相關管理體系文件，并監(jiān)督實施。 4.提出公司范圍類各類人員的任免、崗位設置調整建議，經(jīng)董事長、總經(jīng)理審批后公布執(zhí)行。 5.負責對公司范圍內各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質和崗位勝任能力。 6.協(xié)調各職能部門、項目公司之間的員工關系，促進工作效率的提升。 7.根據(jù)公司人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術人才。 8.負責公司范圍內所有高級專業(yè)人才的面試、薪資的確定。 9.組織進行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設置和人員編制。 10.制訂和完善員工晉升與管理干部內部選拔管理制度，并指導、監(jiān)督實施;及時了解員工的動態(tài)，控制和減少骨干員工的流動率。 11.通過對骨干技術人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。 12.組織編制年度員工培訓計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施。 13.參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和不同的發(fā)展階段，確定公司的薪酬福利策略。 14.全面統(tǒng)籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施。 15.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關系的管理。 16.協(xié)助上級領導完成公司范圍內的其它工作內容。 任職資格： 1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。 2.擅長人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌及規(guī)劃，精通人力資源六大模塊。 3.5年以上大中型企業(yè)人資管理經(jīng)歷，工控領域3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，具有豐富的人資管理實戰(zhàn)經(jīng)歷和成功的案例;。 4.認真敬業(yè)，有耐性，責任心強，善于思考，具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調能力及執(zhí)行能力。