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工作職責(zé)： 1、組建人事、招聘和行政板塊的團(tuán)隊(duì)； 2、為組織引進(jìn)合適的管理系統(tǒng)，如包括但不限于流程管理、人才管理和自動化AI系統(tǒng)等，提高公司整體運(yùn)營效率； 3、管理、統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)以下三大板塊的部門工作： （1）人事 a.統(tǒng)籌整體人力資源戰(zhàn)略，進(jìn)行人事與招聘板塊協(xié)作，制定人才發(fā)展計(jì)劃； b.負(fù)責(zé)人事制度落地、員工檔案管理、勞動合同簽署、考勤與假期管理等日常事務(wù)； c.設(shè)計(jì)薪資結(jié)構(gòu)、績效考核方案，管理社保公積金、員工福利（如節(jié)日禮物）； d.規(guī)劃員工技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)計(jì)劃，搭建內(nèi)部晉升通道； e.處理員工投訴、組織文化活動、推動價(jià)值觀落地、管理離職面談； f.深入銷售部門，往HRBP方向，參與面試復(fù)試，同時(shí)了解業(yè)務(wù)需求，提供定制化人事解決方案（如績效優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)激勵）； g.處理勞動爭議、審核用工合規(guī)性，應(yīng)對勞動仲裁； （2）招聘 a.制定招聘戰(zhàn)略，優(yōu)化招聘渠道（如獵頭、招聘網(wǎng)站、校園合作）； b.基礎(chǔ)崗位社招方面，負(fù)責(zé)各招聘崗位的簡歷篩選、預(yù)約、初面、初面、入職背景調(diào)查； c.中高端人才招聘方面，通過獵頭或LinkedIn挖掘管理層候選人； d.校園招聘方面，組織校招活動，儲備應(yīng)屆畢業(yè)生人才； e.運(yùn)營招聘微信公眾號（朋友圈）、設(shè)計(jì)雇主品牌宣傳內(nèi)容（如員工故事、企業(yè)文化視頻），提升外部人才吸引力； f.引入及管理招聘系統(tǒng)、分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、人均招聘成本），優(yōu)化招聘流程，打通招聘與人事數(shù)據(jù)； g.協(xié)調(diào)新員工入職手續(xù)、安排培訓(xùn)與考核、跟蹤試用期表現(xiàn)； （3）行政 a. 統(tǒng)籌公司行政體系，制定行政管理制度，協(xié)調(diào)跨部門資源，管理行政預(yù)算； b.執(zhí)行行政制度，處理日常事務(wù)（會議安排、辦公環(huán)境維護(hù)等）； c.接待訪客、接聽電話、收發(fā)快遞、管理會議室等； d.采購辦公用品、設(shè)備及服務(wù)，管理固定資產(chǎn)臺賬，優(yōu)化采購流程； e. 負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督及匯總； f.安排每周的下午茶，組織主持員工活動、月度會議、年會以及其他團(tuán)建活動； g. 參與公司國際參展的包括但不限于策劃、采購、預(yù)訂酒店機(jī)票等相關(guān)事宜； 4.以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科或研究生畢業(yè)； 2、五年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有100人以上銷售型公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟練掌握人力資源管理的專業(yè)理論、工具方法論，能深度貼近業(yè)務(wù)，擁有較強(qiáng)的組織管理、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、解決問題及學(xué)習(xí)能力。 福利待遇： 1、綜合收入10000-15000； 2、購買社保與公積金； 3、工作時(shí)間：9:00-12:00，13:30-18:00，大小周； 4、入職滿條件參加企業(yè)年度體檢，每周五下午茶； 5、享受國家法定假期，定期參加內(nèi)外部培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)提升能力，發(fā)放節(jié)日禮物，定期舉行團(tuán)隊(duì)聚會活動等公司福利。