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崗位職責(zé): 1、人力資源管理相關(guān)制度管理： a 負(fù)責(zé)人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止，以及監(jiān)督執(zhí)行； b 負(fù)責(zé)人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用； 2、招聘管理：負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的約見(jiàn)安排、招聘渠道的維護(hù)拓展；辦理員工入離職、崗位異動(dòng)及勞動(dòng)合同、人事檔案的建立和管理；員工培訓(xùn)的組織實(shí)施和管理監(jiān)督等； 3、培訓(xùn)管理：參與擬定、監(jiān)督及執(zhí)行人事行政各類(lèi)規(guī)章制度，引導(dǎo)督促公司員工養(yǎng)成良好的行為規(guī)范，形成良好的企業(yè)文化； 4、績(jī)效管理：協(xié)同公司各部門(mén)編制員工績(jī)效考核方案，負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案的推進(jìn)和實(shí)施；不斷的改進(jìn)和完善績(jī)效考核方案； 5、薪酬福利管理：負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的薪酬管理制度，并按規(guī)定做好公司日常的工資核算及統(tǒng)計(jì)分析，以及員工福利等工作，實(shí)現(xiàn)公司薪酬激勵(lì)計(jì)劃，定期更新和梳理薪資方案； 6、勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工聘用、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、離職、解聘、社保及人事檔案等日常管理，負(fù)責(zé)人事檔案管理和公司人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部員工工作，維護(hù)公司良好的勞資關(guān)系； 7,完成上級(jí)交辦的任務(wù)。 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門(mén)溝通協(xié)作。 2.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問(wèn)題解決能力。 3.熟練掌握辦公軟件的使用，能夠高效完成工作任務(wù)。 4.具有良好的組織能力和計(jì)劃能力，能夠合理安排工作事項(xiàng)，確保工作進(jìn)度。 5.對(duì)人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)采購(gòu)等領(lǐng)域有一定的了解和興趣。