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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成需求崗位的招聘工作和招聘渠道維護(hù)，確保人員充足； 2、員工關(guān)系管理，處理入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、勞動(dòng)糾紛，優(yōu)化排班考勤，降低員工流失率； 3、員工薪酬績(jī)效的核算； 4、確保人力資源政策符合勞動(dòng)法規(guī)，推動(dòng)考勤、獎(jiǎng)懲等制度落地； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求： 1、24-30歲，統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖服務(wù)行業(yè)（如酒店、網(wǎng)吧、餐飲）背景者優(yōu)先； 3、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，掌握招聘全流程及績(jī)效管理工具，具備門(mén)店人員調(diào)配經(jīng)驗(yàn)； 4、熟練使用辦公軟件，有責(zé)任心，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作。 公司提供： 1、薪資結(jié)構(gòu)：固定+績(jī)效+社保 2、晉升路徑：人事專(zhuān)員→人事主管→人事經(jīng)理→人事總監(jiān)