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二、工作職責(zé) 1. 平臺(tái)策略規(guī)劃與執(zhí)行 抖音：側(cè)重爆款短視頻策劃，結(jié)合挑戰(zhàn)賽、話題標(biāo)簽及KOL/KOC聯(lián)動(dòng)，利用算法推薦機(jī)制提升內(nèi)容裂變能力。 小紅書：打造“種草-拔草”閉環(huán)，輸出高質(zhì)感圖文/短視頻，重點(diǎn)運(yùn)營用戶UGC內(nèi)容及關(guān)鍵詞SEO優(yōu)化。 視頻號(hào)：結(jié)合微信生態(tài)，設(shè)計(jì)長效價(jià)值內(nèi)容（如干貨教程、品牌故事），聯(lián)動(dòng)公眾號(hào)/社群導(dǎo)流私域。 快手：深耕下沉市場，策劃高互動(dòng)性直播+短視頻內(nèi)容，結(jié)合“老鐵文化”強(qiáng)化用戶粘性及信任電商轉(zhuǎn)化。 2. 內(nèi)容生產(chǎn)體系搭建 建立標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容模板庫（如抖音15秒劇情腳本、小紅書種草清單、視頻號(hào)口播大綱），提升內(nèi)容生產(chǎn)效率。 管理外部創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)，把控內(nèi)容調(diào)性、數(shù)據(jù)及成本ROI，確保多平臺(tái)內(nèi)容同步迭代。 3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化 搭建分平臺(tái)數(shù)據(jù)看板（完播率、互動(dòng)率、GPM等核心指標(biāo)），輸出周/月復(fù)盤報(bào)告，指導(dǎo)內(nèi)容策略調(diào)整。 A/B測(cè)試不同內(nèi)容形式（如抖音劇情vs測(cè)評(píng)、小紅書圖文vs視頻），提煉可復(fù)用方法論。 4. 資源協(xié)同與風(fēng)控 對(duì)接市場、電商團(tuán)隊(duì)，確保內(nèi)容投放與促銷活動(dòng)節(jié)奏匹配。 建立平臺(tái)規(guī)則預(yù)警機(jī)制，規(guī)避限流、封號(hào)等風(fēng)險(xiǎn)。 三、任職要求 1. 核心能力 3年以上多平臺(tái)內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，操盤過從0到1的賬號(hào)增長案例。 精通四大平臺(tái)算法邏輯及流量分發(fā)機(jī)制，能獨(dú)立設(shè)計(jì)內(nèi)容冷啟動(dòng)策略。 具備用戶洞察能力，可基于平臺(tái)人群畫像（如抖音一二線年輕用戶、快手下沉市場）反向推導(dǎo)內(nèi)容方向。 2. 專業(yè)技能 熟練使用剪輯工具（剪映/PR）及數(shù)據(jù)分析平臺(tái)（新榜/飛瓜）。 掌握短視頻腳本撰寫、直播話術(shù)設(shè)計(jì)、圖文排版等基本技能。 3. 加分項(xiàng) 有跨平臺(tái)資源（如MCN機(jī)構(gòu)、頭部達(dá)人商務(wù)合作經(jīng)驗(yàn)）。 曾打造過單平臺(tái)10w+粉絲賬號(hào)或現(xiàn)象級(jí)爆款內(nèi)容。 備注：本崗位需持續(xù)跟進(jìn)平臺(tái)算法更新，每季度輸出《平臺(tái)趨勢(shì)洞察報(bào)告》，確保內(nèi)容策略領(lǐng)先性。