職位描述
新零售
核心職能：全面負責大件品牌的操盤運營，最終為品牌業(yè)績指標達成負責。
崗位職責：
1、產品價格管理：制定相關產品的價格和銷售政策，達成銷量和毛利目標；
2、制定采購計劃：基于銷售需求，制定采購計劃，管控庫存和成本，保證庫存的健康度和合理性；
3、資源獲?。簩訌S家和供應商，獲取上游廠商資源，推動品牌業(yè)務開展，保證廠商業(yè)務關系穩(wěn)定，獲取更多品牌資源和返利；
4、培訓推動：針對不同機型的賣點做提煉優(yōu)化，輸出有效的培訓材料，期間洞察調研客戶對產品的反饋，不斷優(yōu)化培訓內容，最終為培訓質量負責；
崗位要求：
1、教育背景：本科及以上學歷，理工科相關專業(yè)；
2、工作經驗：具備2年及以上的品牌操盤經驗或品牌運營類經驗，同行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；
3、專業(yè)技能：具備消費者洞察能力、信息整合和分析能力、數據分析能力、賣點提煉能力，能夠制定和執(zhí)行有效的產品培訓內容；
4、綜合素質：邏輯思維嚴謹抗壓，具備高度責任心。
工作地點
九機科技昆明五華區(qū)金鼎科技園3號平臺
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云南九機科技有限公司
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孫芃/人事經理
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云南九機科技有限公司九機創(chuàng)立于 2006年，是一家以IT技術為支撐、以用戶體驗為核心的科技企業(yè)，同時也是全國互聯網百強企業(yè)。我們用互聯網思維和IT技術驅動手機零售業(yè)的發(fā)展，致力于成為最值得信賴的、可持續(xù)發(fā)展的消費類電子產品零售服務商和行業(yè)賦能者，業(yè)務覆蓋軟件開發(fā)、手機零售、小米車、大疆體驗店等，現有員工4500余人，連續(xù)九年入圍云南省非公企業(yè)百強。九機自主研發(fā)的智慧零售系統(tǒng)，按照流程化、標準化和IT化開發(fā)策略，將深耕行業(yè)19年連鎖零售經驗和方法論進行淬煉、集成在系統(tǒng)里，實現對門店人、貨、場的全鏈路智慧管理。目前這套系統(tǒng)不僅九機的500余家門店在用，同時也覆蓋全國9000多個手機終端門店。在經營上我們堅持“一個手機，一個朋友”的理念，挖掘用戶深度體驗需求，帶給客戶超預期的體驗。在員工方面我們堅持精英文化導向，倡導高投入、高產出、高回報，聚集了大量優(yōu)秀的人才，致力于將九機模式推向全國，一起成功一起成長。九機已經建立了完善的培訓和培養(yǎng)體系，針對初入職場的應屆生制定了專屬的培養(yǎng)計劃：5天帶薪脫崗培訓+一對一導師帶培+180天專項帶培,讓萌新更好地融入團隊。在員工快速成長階段，通過分層分級的專業(yè)課程培訓、資源池運營、專業(yè)能力研討會等多元化培訓形式，助力新員工快速成長為行業(yè)精英。同時，公司致力于為應屆生提供高于同行的 20%以上薪酬福利，結合季度人才盤點，推行公平、公開的晉升機制，讓優(yōu)秀的同學每個季度都能獲得晉級和調薪的機會。對于優(yōu)秀員工更提供購房購車基金、股權激勵等多元化福利。加入九機，你將收獲專業(yè)的培訓、簡單活力的團隊氛圍、開放的平臺、自由發(fā)揮的空間及兩到三倍的成長速度；公司充分尊重每一位價值創(chuàng)造的奮斗者，讓大家在九機這個廣闊平臺收獲不一樣的人生。
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