職位描述
人力資源
職位描述：
核心職能：制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃。
1. 管理薪酬體系：負責建立、完善、落實薪資制度，和標準管理流程；
2. 薪酬調(diào)研：負責組織實施薪酬調(diào)查，研究市場薪資，提出薪資分析報告；
4. 報表輸出：負責審核公司各類人員薪資，編制當月薪資報表并及時提交上級領(lǐng)導審批；
5. 薪酬數(shù)據(jù)分析：薪酬福利基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的搭建及分析，為各項人力資源決策提供依據(jù)；
職位要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷；
2. 5年以上人力資源薪酬管理工作經(jīng)驗，有集團化薪酬體系設(shè)計、落地經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程，掌握薪酬福利設(shè)計及計算方法；
4. 具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決和分析問題能力；
5. 對數(shù)字敏感，開朗積極，愛好行業(yè)交流會議、健身、戶外運動及音樂會、畫廊、旅行。
福利待遇：
基本工資+績效工資+五險一金+全勤獎金+工齡工資+年終獎金+積分獎勵+定期調(diào)薪晉級機會
工作地點
九機科技昆明五華區(qū)金鼎科技園3號平臺
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職位發(fā)布者
孫芃/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
云南九機科技有限公司九機創(chuàng)立于 2006年，是一家以IT技術(shù)為支撐、以用戶體驗為核心的科技企業(yè)，同時也是全國互聯(lián)網(wǎng)百強企業(yè)。我們用互聯(lián)網(wǎng)思維和IT技術(shù)驅(qū)動手機零售業(yè)的發(fā)展，致力于成為最值得信賴的、可持續(xù)發(fā)展的消費類電子產(chǎn)品零售服務商和行業(yè)賦能者，業(yè)務覆蓋軟件開發(fā)、手機零售、小米車、大疆體驗店等，現(xiàn)有員工4500余人，連續(xù)九年入圍云南省非公企業(yè)百強。九機自主研發(fā)的智慧零售系統(tǒng)，按照流程化、標準化和IT化開發(fā)策略，將深耕行業(yè)19年連鎖零售經(jīng)驗和方法論進行淬煉、集成在系統(tǒng)里，實現(xiàn)對門店人、貨、場的全鏈路智慧管理。目前這套系統(tǒng)不僅九機的500余家門店在用，同時也覆蓋全國9000多個手機終端門店。在經(jīng)營上我們堅持“一個手機，一個朋友”的理念，挖掘用戶深度體驗需求，帶給客戶超預期的體驗。在員工方面我們堅持精英文化導向，倡導高投入、高產(chǎn)出、高回報，聚集了大量優(yōu)秀的人才，致力于將九機模式推向全國，一起成功一起成長。九機已經(jīng)建立了完善的培訓和培養(yǎng)體系，針對初入職場的應屆生制定了專屬的培養(yǎng)計劃：5天帶薪脫崗培訓+一對一導師帶培+180天專項帶培,讓萌新更好地融入團隊。在員工快速成長階段，通過分層分級的專業(yè)課程培訓、資源池運營、專業(yè)能力研討會等多元化培訓形式，助力新員工快速成長為行業(yè)精英。同時，公司致力于為應屆生提供高于同行的 20%以上薪酬福利，結(jié)合季度人才盤點，推行公平、公開的晉升機制，讓優(yōu)秀的同學每個季度都能獲得晉級和調(diào)薪的機會。對于優(yōu)秀員工更提供購房購車基金、股權(quán)激勵等多元化福利。加入九機，你將收獲專業(yè)的培訓、簡單活力的團隊氛圍、開放的平臺、自由發(fā)揮的空間及兩到三倍的成長速度；公司充分尊重每一位價值創(chuàng)造的奮斗者，讓大家在九機這個廣闊平臺收獲不一樣的人生。
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