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一、崗位職責(zé) 1、招聘與配置：負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及背景調(diào)查，確保人員配置符合業(yè)務(wù)需求。完善招聘流程，拓展招聘渠道，提升招聘效率，優(yōu)化人才選拔標(biāo)準(zhǔn)。 2、員工關(guān)系管理：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立并維護(hù)員工人事檔案。協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 3、薪酬福利與考勤管理：核算員工工資，管理社保公積金等福利項(xiàng)目，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)。負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)假審批及異常處理，維護(hù)考勤制度執(zhí)行。 4、培訓(xùn)與績(jī)效管理：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工能力。協(xié)助開展績(jī)效考核工作，監(jiān)督績(jī)效目標(biāo)達(dá)成情況，提供改進(jìn)建議。 5、企業(yè)文化與活動(dòng)組織：策劃并執(zhí)行企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感。宣傳公司價(jià)值觀，推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升企業(yè)形象。 6、行政后勤支持：管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品采購與發(fā)放，控制行政費(fèi)用。處理行政報(bào)銷、車輛調(diào)度、印章管理等日常事務(wù)，保障公司運(yùn)營(yíng)順暢。 7、制度建設(shè)與合規(guī)管理:協(xié)助制定并完善人力資源及行政管理制度，確保制度執(zhí)行到位。 8、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，保障公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)。 二、任職要求 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊操作。 3、熟練使用辦公軟件（如Excel、PPT）及人力資源管理軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。 三、個(gè)人素質(zhì) 1、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力及問題解決能力，能承受較大工作壓力。 3、具備良好的文字功底，能撰寫各類公文、報(bào)告及制度文件。 4、具備較強(qiáng)的人際敏感度，善于處理員工關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和諧氛圍。