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任職要求： 1.學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.經(jīng)驗(yàn)：5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉人力資源管理六大模塊中2-3個(gè)模塊，擅長(zhǎng)人員招聘和選育用留，有銷售人員招聘的相關(guān)經(jīng)驗(yàn);有1-2年基礎(chǔ)管理經(jīng)驗(yàn). 3.技能：熟練使用Office辦公軟件； 及釘釘或企業(yè)微信管理軟件; 4.能力： 溝通能力強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)； 5.積極進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)，突破自我 。 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及入職跟進(jìn)； 2.員工關(guān)系管理，辦理入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)； 3.積極樂觀，做好公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)者和落實(shí)者； 4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織引導(dǎo)以及新員工的培訓(xùn)工作； 5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效管理工作的落實(shí)； 6.公司行政相關(guān)工作。 福利待遇： 薪資：具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬+績(jī)效獎(jiǎng)金+管理獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)； 保障：繳納五險(xiǎn)、超長(zhǎng)帶薪年假、節(jié)日福利； 發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系、清晰的晉升通道； 其他：?jiǎn)T工活動(dòng)、下午茶、團(tuán)建等。