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一、人力資源 1.招聘工作： 高效執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保人員及時(shí)、高質(zhì)量到位； 運(yùn)用測(cè)評(píng)工具評(píng)估候選人，構(gòu)建人才畫(huà)像，提高招聘質(zhì)量與效率； 辦理新員工入職手續(xù)，助力員工快速融入團(tuán)隊(duì)。 2.培訓(xùn)工作： 設(shè)計(jì)涵蓋公司與崗位知識(shí)的入職培訓(xùn)，助新員工適應(yīng)環(huán)境； 建立科學(xué)完善的新員工培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，依結(jié)果優(yōu)化培訓(xùn)。 3.績(jī)效工作：組織實(shí)施月度、年度績(jī)效考核工作，收集績(jī)效數(shù)據(jù)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。 4.員工關(guān)系：組織員工活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。 二、行政管理 1.制度建設(shè)與執(zhí)行 制定行政管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 加強(qiáng)制度宣傳和培訓(xùn)，確保全體員工熟悉并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度，保障公司運(yùn)營(yíng)的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。 2.日常行政事務(wù) 負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、分發(fā)與管理工作，合理控制行政成本； 確保辦公用品的充足供應(yīng)和高效利用，為公司的日常運(yùn)營(yíng)提供有力支持； 加強(qiáng)公司辦公環(huán)境管理，制定詳細(xì)的環(huán)境維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和檢查制度，保障辦公區(qū)域的整潔、安全與有序； 定期檢查辦公設(shè)施設(shè)備，及時(shí)進(jìn)行維護(hù)和更新，為員工創(chuàng)造良好的工作條件； 精心安排公司各類會(huì)議，做好會(huì)議籌備、組織、記錄及跟進(jìn)工作； 負(fù)責(zé)公司車輛管理、資質(zhì)管理、檔案管理、公司接待等其它行政管理工作。