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2.學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 3.工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上大中型企業(yè)人事經(jīng)理經(jīng)驗。 4.專業(yè)知識：熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、組織發(fā)展），具備豐富的實踐經(jīng)驗。 5.戰(zhàn)略思維：具備較強的戰(zhàn)略思維與全局觀，能夠將人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務戰(zhàn)略相結合。 6.領導能力：具備優(yōu)秀的團隊領導能力，能夠激勵團隊并推動部門目標的實現(xiàn)。 7.溝通協(xié)調：具備出色的溝通與協(xié)調能力，能夠有效處理內外部關系。 8.法律法規(guī)：熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)，具備較強的風險防范意識。 崗位職責： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與公司業(yè)務目標一致。 2.組織發(fā)展：優(yōu)化公司組織結構，推動組織變革，提升組織效能。 3.人才招聘：制定并執(zhí)行人才招聘計劃，確保公司關鍵崗位的人才供給，建立高效的人才引進機制。 4.績效管理：設計并實施績效管理體系，推動績效考核與激勵機制的有效運行，提升員工工作積極性。 5.培訓與發(fā)展：制定員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工技能與素質，搭建人才梯隊。 6.薪酬福利：設計并優(yōu)化薪酬福利體系，確保公司薪酬具有市場競爭力，同時控制人力成本。 7.員工關系：處理員工關系問題，維護良好的企業(yè)文化與員工氛圍，確保員工滿意度。 8.合規(guī)管理：確保公司人力資源政策符合國家法律法規(guī)，處理勞動糾紛及其他法律事務。 9.團隊管理：領導人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力，確保部門高效運作。