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更新于 6月6日

人事行政專員

4000-6000元
  • 北京西城區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘建筑裝飾
崗位職責(zé): 1.招聘全流程管理 : 與部門負(fù)責(zé)人溝通,分析并確認(rèn)招聘需求。 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行招聘計劃。 開發(fā)、管理和維護(hù)多元化招聘渠道(招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等),確保渠道有效性。 準(zhǔn)確、及時地發(fā)布招聘職位信息。 簡歷篩選、候選人初步評估與電話溝通。 安排并協(xié)調(diào)面試流程(包括初試、復(fù)試、面試通知、面試官協(xié)調(diào))。 對候選人進(jìn)行綜合評估,確保人崗匹配。 定期整理招聘數(shù)據(jù)(渠道效果、面試轉(zhuǎn)化率、到崗率、招聘周期等),分析問題并提出流程優(yōu)化建議,提升招聘效率與質(zhì)量。 建立和維護(hù)公司人才庫,儲備潛在候選人,保持人才關(guān)系。 2. 員工入離職管理: 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理(資料收集、合同簽訂、系統(tǒng)錄入、入職引導(dǎo)等)。 負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理(離職申請審核、離職面談協(xié)調(diào)、離職手續(xù)辦理、系統(tǒng)狀態(tài)更新等)。 3. 社保公積金管理: 負(fù)責(zé)員工社會保險(五險)和住房公積金的增員、減員、基數(shù)核定、月度申報、繳納及日常咨詢解答。 處理相關(guān)社保公積金事務(wù)(如轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳、證明開具等)。 4. 行政事務(wù)支持: 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行日常行政工作(如:辦公環(huán)境維護(hù)、部分物資管理、會議支持、文件傳遞等基礎(chǔ)行政事務(wù))。 擬定、發(fā)布與招聘相關(guān)的通知、公告等行政文書。 任職要求: 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗: 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 1-2年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗,具備招聘實操經(jīng)驗是必備要求。 有員工入離職、社保公積金辦理經(jīng)驗者優(yōu)先。 有建筑行業(yè)人事相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。 2. 知識與技能: 熟悉國家勞動法律法規(guī)及社保公積金政策。 熟練掌握常用辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint),能熟練運用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、分析及圖表制作,使用PPT撰寫招聘分析報告。 了解主流招聘渠道(如前智聯(lián)招聘、BOSS直聘等)的操作和管理。 具備基礎(chǔ)的行政管理知識。 3. 能力素質(zhì): 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力:能夠清晰、有效地與用人部門、候選人及外部機(jī)構(gòu)(如社保局、公積金中心)溝通。 良好的服務(wù)意識:對內(nèi)服務(wù)員工,對外服務(wù)候選人。 責(zé)任心強(qiáng),細(xì)致認(rèn)真:處理入離職、社保等事務(wù)需高度嚴(yán)謹(jǐn),避免出錯。 團(tuán)隊合作精神:能夠積極配合團(tuán)隊及其他部門完成工作。 學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性:能快速學(xué)習(xí)新政策、新工具,適應(yīng)工作需求變化。 一定的抗壓能力:能同時處理多項任務(wù),在招聘高峰期或行政事務(wù)繁忙時保持工作效率。 對人才市場有基本了解:能關(guān)注招聘動態(tài),根據(jù)市場情況提供招聘建議。 4. 其他: 誠信正直,具備良好的職業(yè)道德和保密意識。

工作地點

北京市西城區(qū)黃寺大街26號德勝置業(yè)大廈1008室

職位發(fā)布者

吳赫男/人事經(jīng)理

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成立于2016年,從事施工總承包、專業(yè)承包、建設(shè)工程項目管理,集裝飾裝修設(shè)計、施工于一體,承接項目覆蓋辦公樓、酒店、學(xué)校、別墅及其他公共設(shè)施等
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