一、核心職責
1. 品牌傳播策略制定
· 結合企業(yè)戰(zhàn)略與市場目標,制定融媒體時代品牌宣傳計劃,覆蓋社交媒體、短視頻、直播、KOL/KOC、搜索引擎優(yōu)化(SEO)等領域。
· 設計品牌核心傳播話術(Key Messaging),確保線上線下傳播內(nèi)容的一致性,強化用戶心智認知。
2. 融媒體內(nèi)容生產(chǎn)與運營
· 統(tǒng)籌策劃高傳播性的內(nèi)容(短視頻、直播、圖文、互動活動),提升品牌曝光量與用戶參與度。
· 主導爆款案例打造(如病毒式傳播視頻、熱搜話題、跨界聯(lián)名活動),驅動流量增長與轉化。
3. 平臺運營與流量管理
· 深度運營主流平臺賬號,優(yōu)化算法推薦機制,提升自然流量與粉絲黏性。
· 通過數(shù)據(jù)分析(如播放量、互動率、跳出率)實時調(diào)整內(nèi)容策略,實現(xiàn)精準投放與ROI最大化。
4. 危機公關與輿情管理
· 監(jiān)控社交媒體輿情,快速響應負面事件,制定融媒體時代的危機公關策略,維護品牌形象。
· 通過正向內(nèi)容傳播引導輿論,降低品牌風險。
5. 技術工具與創(chuàng)新應用
· 掌握AI生成內(nèi)容(AIGC)、虛擬現(xiàn)實(VR/AR)、直播帶貨、私域社群(微信群/*******)等工具,提升傳播效率。
· 探索元宇宙營銷、虛擬偶像合作等新興場景的品牌應用。
二、關鍵能力要求
1. 復合型技能
· 熟悉短視頻平臺算法規(guī)則(如抖音的“流量池機制”)、直播帶貨流程及平臺政策。
· 具備內(nèi)容創(chuàng)作能力(文案、視頻剪輯、視覺設計基礎)或團隊管理經(jīng)驗。
2. 用戶洞察能力
· 深入分析Z世代、年輕客群的消費心理與行為習慣,打造符合平臺調(diào)性的內(nèi)容。
· 通過用戶畫像(Persona)指導精準營銷策略。
3. 資源整合能力
· 搭建KOL/KOC合作生態(tài),篩選高匹配度達人進行品牌背書或聯(lián)合營銷。
· 對接MCN機構、第三方服務商(如直播基地、代運營公司)。
4. 敏捷性與創(chuàng)新力
· 快速響應熱點事件(如熱搜話題、節(jié)假日營銷),策劃時效性強內(nèi)容。
· 嘗試新玩法(如虛擬人直播、品牌元宇宙展廳)。
三、任職條件
1. 經(jīng)驗要求
· 5年以上融媒體運營經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗,有爆款案例操盤記錄
· 有從0到1搭建品牌融媒體矩陣的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 行業(yè)認知
· 熟悉抖音、B站、小紅書等平臺流量邏輯,關注頭部品牌
3. 加分項
· 持有《互聯(lián)網(wǎng)營銷師》《新媒體運營》等證書。
· 有海外社交媒體運營經(jīng)驗(如TikTok、Instagram)。
四、與其他崗位的區(qū)別
對比維度 品牌宣傳融媒體總監(jiān) 品牌經(jīng)理 市場總監(jiān)
核心焦點 融媒體時代品牌傳播效率最大化 品牌戰(zhàn)略規(guī)劃與長期價值沉淀 整體市場增長與銷售目標達成
技能側重 平臺運營、內(nèi)容創(chuàng)意、數(shù)據(jù)分析 商業(yè)分析、品牌資產(chǎn)維護 渠道拓展、預算分配、團隊管理
考核指標 曝光量、互動率、轉化率、GMV貢獻 品牌知名度、用戶忠誠度 銷售額、市場份額、市場占有率
五、職業(yè)發(fā)展
· 橫向晉升:CMO(首席營銷官)、COO(首席運營官)。
· 縱深發(fā)展:專注某一領域成為專家(如直播電商負責人、AIGC內(nèi)容負責人)。
六、經(jīng)典工作場景舉例
1. 雙十一期間策劃品牌直播間“24小時不間斷直播”,聯(lián)動頭部主播+自播團隊沖刺銷售額。
2. 為新品上市設計“挑戰(zhàn)賽+短視頻測評+用戶UGC征集”的組合傳播方案,3個月內(nèi)實現(xiàn)品牌聲量提升300%。
3. 利用AI工具批量生成短視頻腳本,節(jié)省50%內(nèi)容生產(chǎn)成本,同時保持創(chuàng)意多樣性。
七、行業(yè)趨勢關注點
· 私域流量深化:通過企業(yè)微信、社群、小程序構建用戶閉環(huán),提升復購率。
· 視頻化生存:短視頻廣告占比持續(xù)提升,品牌需適配豎屏內(nèi)容敘事邏輯。
· ESG傳播:借助融媒體傳遞品牌社會責任,吸引消費者。
八、工具推薦
1. 內(nèi)容創(chuàng)作:剪映(視頻剪輯)、Canva(設計)、ChatGPT(文案生成)。
2. 數(shù)據(jù)分析:新榜(輿情監(jiān)測)、Google Analytics(流量分析)、蟬媽媽(KOL數(shù)據(jù))。
薪酬以實際薪酬為準。