崗位職責:
? 根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求,設計并實施薪酬福利體系,確保其競爭力和公平性。
? 定期進行市場薪酬調研,分析行業(yè)薪酬趨勢,為公司制定合理的薪酬策略提供數據支持。
? 負責員工薪酬核算與發(fā)放,確保薪資計算、個稅計算準確無誤,按時完成工資單制作及提交。
? 管理員工福利計劃,包括但不限于健康保險、退休金計劃等,提升員工滿意度。
? 協(xié)助處理員工關于薪酬福利方面的疑問或投訴,提供專業(yè)咨詢與解決方案。
? 負責社保公積金的對接,提供報表,確認參保人數無誤。
? 負責人才引進政策的申報,講解高校畢業(yè)生的人才享受政策。
? 跟蹤國家及地方相關法律法規(guī)的變化,確保公司薪酬政策合規(guī)。
任職要求:
? 本科及以上學歷,人力資源管理、財務管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
? 3 - 5年的制造企業(yè)薪酬核算工作經驗,有薪酬管理相關經驗者優(yōu)先考慮。
? 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),了解薪酬福利管理的相關知識。
? 具備良好的數據分析能力,熟練使用Excel等辦公軟件進行數據處理與分析。
? 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神,能夠處理復雜的人力資源問題。
? 工作細致認真,責任心強,具有較強的保密意識和服務意識。
? 對薪酬管理有濃厚興趣,愿意在此領域深入發(fā)展。