崗位職責(zé):
1、人員需求預(yù)測(cè):依工廠生產(chǎn)、業(yè)務(wù)及人員流動(dòng)狀況,與部門主管協(xié)作預(yù)測(cè)人員需求,為招聘提供精準(zhǔn)崗位信息人力資源戰(zhàn)略制定;
2、招聘:開拓并維護(hù)多渠道招聘,評(píng)估效果并合理分配資源,提升招聘質(zhì)效。組織面試,含簡(jiǎn)歷篩選、安排流程、協(xié)調(diào)面試官等,依崗位特性制定選拔標(biāo)準(zhǔn),綜合評(píng)估候選人。
3、培訓(xùn)與開發(fā):結(jié)合工廠戰(zhàn)略、崗位要求與員工績(jī)效評(píng)估,分析員工培訓(xùn)需求,與各方溝通優(yōu)化。制定年度計(jì)劃,含課程、時(shí)間、師資等安排,跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果,為改進(jìn)提供依據(jù)。
4、績(jī)效管理:績(jī)效制度建立與維護(hù):構(gòu)建并完善績(jī)效管理制度,明確標(biāo)準(zhǔn)、周期與方式,定期評(píng)估調(diào)整???jī)效評(píng)估與反饋:組織評(píng)估,公正收集整理數(shù)據(jù),向員工反饋結(jié)果并助其制定改進(jìn)計(jì)劃。
5、員工關(guān)系管理:勞動(dòng)關(guān)系維護(hù):規(guī)范處理勞動(dòng)合同事務(wù),妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,依法維護(hù)雙方權(quán)益。
6、企業(yè)文化建設(shè):組織文化活動(dòng),營(yíng)造氛圍,傳播價(jià)值觀與企業(yè)精神,引導(dǎo)員工樹立正確觀念。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備 3 - 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),特別是與制造業(yè)員工權(quán)益保障相關(guān)的內(nèi)容;
4、具備良好溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、尤其是業(yè)務(wù)理解能力:需要深入了解制造業(yè)的業(yè)務(wù)流程,包括原材料采購(gòu)、生產(chǎn)制造、質(zhì)量控制、物流配送等環(huán)節(jié)。