崗位職責(zé):
系統(tǒng)規(guī)劃與建設(shè)
制定人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)計(jì)劃和實(shí)施方案,參與系統(tǒng)的選型、招標(biāo)等工作。
負(fù)責(zé)系統(tǒng)的需求分析、流程設(shè)計(jì)、功能測(cè)試等環(huán)節(jié),確保系統(tǒng)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求。
系統(tǒng)日常維護(hù)與優(yōu)化
負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的日常維護(hù),包括系統(tǒng)升級(jí)、故障排查、性能優(yōu)化等。
根據(jù)業(yè)務(wù)變化,及時(shí)調(diào)整系統(tǒng)配置,確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。
數(shù)據(jù)管理與分析
建立和完善人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的管理制度和規(guī)范,定期收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù)。
通過(guò)數(shù)據(jù)分析,為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持,如招聘效率分析、培訓(xùn)效果評(píng)估等。
流程優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化
參與人力資源業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化工作,利用信息技術(shù)提高工作效率。
制定人力資源信息系統(tǒng)的操作規(guī)范,培訓(xùn)用戶(hù)正確使用系統(tǒng)。
跨部門(mén)協(xié)作與溝通
與人力資源部門(mén)各團(tuán)隊(duì)緊密合作,了解業(yè)務(wù)需求,提供技術(shù)支持。
與IT部門(mén)協(xié)作,確保系統(tǒng)與公司整體IT架構(gòu)的兼容性和安全性。
項(xiàng)目管理與推進(jìn)
負(fù)責(zé)人力資源信息化項(xiàng)目的整體規(guī)劃、進(jìn)度控制和質(zhì)量管理。
協(xié)調(diào)各方資源,確保項(xiàng)目按時(shí)交付,達(dá)到預(yù)期效果。
其他工作
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作,如參與人力資源信息化建設(shè)的培訓(xùn)和實(shí)踐等。
任職要求:
系統(tǒng)規(guī)劃與建設(shè)
制定人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)計(jì)劃和實(shí)施方案,參與系統(tǒng)的選型、招標(biāo)等工作。
負(fù)責(zé)系統(tǒng)的需求分析、流程設(shè)計(jì)、功能測(cè)試等環(huán)節(jié),確保系統(tǒng)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求。
系統(tǒng)日常維護(hù)與優(yōu)化
負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的日常維護(hù),包括系統(tǒng)升級(jí)、故障排查、性能優(yōu)化等。
根據(jù)業(yè)務(wù)變化,及時(shí)調(diào)整系統(tǒng)配置,確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。
數(shù)據(jù)管理與分析
建立和完善人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的管理制度和規(guī)范,定期收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù)。
通過(guò)數(shù)據(jù)分析,為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持,如招聘效率分析、培訓(xùn)效果評(píng)估等。
流程優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化
參與人力資源業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化工作,利用信息技術(shù)提高工作效率。
制定人力資源信息系統(tǒng)的操作規(guī)范,培訓(xùn)用戶(hù)正確使用系統(tǒng)。
跨部門(mén)協(xié)作與溝通
與人力資源部門(mén)各團(tuán)隊(duì)緊密合作,了解業(yè)務(wù)需求,提供技術(shù)支持。
與IT部門(mén)協(xié)作,確保系統(tǒng)與公司整體IT架構(gòu)的兼容性和安全性。