崗位職責:
系統(tǒng)規(guī)劃與建設
制定人力資源管理信息系統(tǒng)的建設計劃和實施方案,參與系統(tǒng)的選型、招標等工作。
負責系統(tǒng)的需求分析、流程設計、功能測試等環(huán)節(jié),確保系統(tǒng)滿足業(yè)務需求。
系統(tǒng)日常維護與優(yōu)化
負責人力資源信息系統(tǒng)的日常維護,包括系統(tǒng)升級、故障排查、性能優(yōu)化等。
根據業(yè)務變化,及時調整系統(tǒng)配置,確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。
數據管理與分析
建立和完善人事統(tǒng)計報表的管理制度和規(guī)范,定期收集、整理和分析人力資源數據。
通過數據分析,為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供數據支持,如招聘效率分析、培訓效果評估等。
流程優(yōu)化與標準化
參與人力資源業(yè)務流程的優(yōu)化工作,利用信息技術提高工作效率。
制定人力資源信息系統(tǒng)的操作規(guī)范,培訓用戶正確使用系統(tǒng)。
跨部門協(xié)作與溝通
與人力資源部門各團隊緊密合作,了解業(yè)務需求,提供技術支持。
與IT部門協(xié)作,確保系統(tǒng)與公司整體IT架構的兼容性和安全性。
項目管理與推進
負責人力資源信息化項目的整體規(guī)劃、進度控制和質量管理。
協(xié)調各方資源,確保項目按時交付,達到預期效果。
其他工作
完成領導交辦的其他相關工作,如參與人力資源信息化建設的培訓和實踐等。
任職要求:
系統(tǒng)規(guī)劃與建設
制定人力資源管理信息系統(tǒng)的建設計劃和實施方案,參與系統(tǒng)的選型、招標等工作。
負責系統(tǒng)的需求分析、流程設計、功能測試等環(huán)節(jié),確保系統(tǒng)滿足業(yè)務需求。
系統(tǒng)日常維護與優(yōu)化
負責人力資源信息系統(tǒng)的日常維護,包括系統(tǒng)升級、故障排查、性能優(yōu)化等。
根據業(yè)務變化,及時調整系統(tǒng)配置,確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。
數據管理與分析
建立和完善人事統(tǒng)計報表的管理制度和規(guī)范,定期收集、整理和分析人力資源數據。
通過數據分析,為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供數據支持,如招聘效率分析、培訓效果評估等。
流程優(yōu)化與標準化
參與人力資源業(yè)務流程的優(yōu)化工作,利用信息技術提高工作效率。
制定人力資源信息系統(tǒng)的操作規(guī)范,培訓用戶正確使用系統(tǒng)。
跨部門協(xié)作與溝通
與人力資源部門各團隊緊密合作,了解業(yè)務需求,提供技術支持。
與IT部門協(xié)作,確保系統(tǒng)與公司整體IT架構的兼容性和安全性。