職位描述
運營團隊HRBP
崗位職責:
1. 深入了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略和運營需求，與業(yè)務部門負責人緊密合作，制定并執(zhí)行符合業(yè)務發(fā)展的人力資源策略和計劃。
2. 協(xié)助業(yè)務部門進行人才規(guī)劃，包括人才需求預測、招聘策略制定與實施，確保為業(yè)務部門提供高質量的人才支持。
3. 負責業(yè)務部門的績效管理工作，推動績效目標設定、過程輔導、績效評估和反饋，促進員工績效提升和業(yè)務目標達成。
4. 參與員工的培訓與發(fā)展，根據(jù)業(yè)務需求和員工能力評估，制定培訓計劃并組織實施，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。
5. 維護良好的員工關系，及時了解員工的需求和動態(tài)，處理員工的問題和投訴，提供有效的解決方案，增強員工的滿意度和忠誠度。
6. 協(xié)助業(yè)務部門進行組織發(fā)展和變革管理，推動組織架構優(yōu)化、流程改進和文化建設，提升組織效能和員工凝聚力。
7. 負責業(yè)務部門的人力資源數(shù)據(jù)分析，提供有價值的人力資源洞察和建議，為業(yè)務決策提供支持。
任職要求:
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3 年以上人力資源工作經驗，有 HRBP 工作經驗者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源各個模塊的工作流程和方法，具備扎實的人力資源專業(yè)知識。
4. 具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠與業(yè)務部門建立良好的合作關系。
5. 具備較強的問題解決能力和應變能力，能夠快速處理各種人力資源問題。
6. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析為業(yè)務決策提供支持。
7. 具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷學習和掌握新的知識和技能。
工作地點
北京市大興區(qū)文昌大道8號
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北京華丞電子有限公司北京華丞電子有限公司(簡稱:華丞電子)原名北京七星華創(chuàng)流量計有限公司，在傳承四十余年流量測控經驗技術的基礎上，整合融入射頻、自動化傳輸?shù)葘I(yè)技術優(yōu)勢和創(chuàng)新能力，致力于為半導體、清潔能源、特種工業(yè)、生命科學及科學研究五大領域用戶，提供精密流體控制、等離子體控制、運動控制零部件產品及整體解決方案。華丞電子秉承“以客戶需求為導向的持續(xù)創(chuàng)新"理念，精研需求、尊重科學、潛心技術、持續(xù)創(chuàng)新，形成了流量測控、真空測控、氣路系統(tǒng)、磁流體密封裝置、射頻電源、匹配器、直流電源、晶圓傳輸部件等系列產品。公司已布局四大研發(fā)生產基地，營銷服務體系覆蓋歐、美、亞主要國家和地區(qū)。作為精密控制的先行者，華丞電子以持續(xù)創(chuàng)新為已任，勇于突破自身邊界，積極探索技術前沿，以價值創(chuàng)造為驅動，為全球合作伙伴貢獻華丞價值。
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