崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌人力各個模塊工作,包括:薪酬績效、培訓(xùn)、招聘、人事、企業(yè)文化等;
2、在不同模塊的工作中能發(fā)現(xiàn)問題,并能提出解決問題的方法;
3、根據(jù)工廠生產(chǎn)、品質(zhì)要求、研發(fā)、后勤保障情況,合理配置人員配比;
4、和財務(wù)部對接,對人力成本進(jìn)行分析,提高用工效率;
5、拆解公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略方向,將戰(zhàn)略落實到動作和計劃上。
任職要求
1、本科學(xué)歷以上,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作,招聘、薪酬績效、培訓(xùn)等專業(yè)模塊任意兩個模塊工作經(jīng)驗,5人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
3、具備清晰的邏輯思維,較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力,勇于挑戰(zhàn),事業(yè)心強(qiáng)。