崗位職責(zé)
1、與銷售部門管理層緊密合作,了解業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略目標(biāo)和與需求,并協(xié)助部門制定相應(yīng)的人力資源支持及解決方案。
2、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及人員需求、分析現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu),制定人員招聘計(jì)劃,并參與人員的面試與選拔,確保錄用的人才與需求相匹配。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求及勝任力分析,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施銷售部的年度培訓(xùn)計(jì)劃,以提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì),滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
4、參與銷售部薪酬福利體系的建立及優(yōu)化,兼顧公平性和競爭性,并負(fù)責(zé)銷售部月度、年度薪酬福利的計(jì)算。
5、參與銷售部績效體系的建立及優(yōu)化,并協(xié)助管理層制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)監(jiān)督績效考核過程和結(jié)果,確??己说墓叫院屯该骰?。
6、與員工保持良好的溝通、協(xié)調(diào)員工關(guān)系及問題解決員工投訴、做好員工輔導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃等,提高員工的工作滿意度和忠誠度。
7、為業(yè)務(wù)管理層提供人力資源數(shù)據(jù)及分析報(bào)告,并對(duì)相關(guān)人資指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,為銷售部提供數(shù)據(jù)支持和建議。
崗位要求
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;年齡28-38歲。
2、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上的 HRBP經(jīng)驗(yàn),有銷售團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、飼料機(jī)械、養(yǎng)殖機(jī)械、糧食機(jī)械、煤炭機(jī)械、工程機(jī)械、環(huán)保機(jī)械/礦山設(shè)備等研產(chǎn)銷類行業(yè)。
福利待遇
1. 工作時(shí)間:周末雙休,法定節(jié)假日正常休,平衡工作與生活。
2. 福利保障:完善的社會(huì)保障;出差補(bǔ)助,解決后顧之憂;享有帶薪休假,勞逸結(jié)合。