崗位職責(zé):
薪酬部分
1.負(fù)責(zé)所轄單位工資核算及答疑工作;
2.負(fù)責(zé)所轄單位薪酬內(nèi)外部對標(biāo)分析,為公司薪酬有關(guān)方案提供建議;
3.負(fù)責(zé)所轄單位年度人工成本預(yù)算及管理,月度滾動預(yù)算刷新及監(jiān)控;
4.負(fù)責(zé)所轄單位月度人工成本及人效達(dá)成分析。
績效部分
1.根據(jù)公司績效管理的要求,組織實施個人績效管理;
2.組織各部門考核、績效面談及績效改進(jìn)計劃的實施,提供績效管理優(yōu)化建議;
3.績效系統(tǒng)數(shù)字化持續(xù)建設(shè)及完善;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2.擁有2年以上大型上市企業(yè)薪酬、績效實務(wù)獨立操作經(jīng)驗,有集團(tuán)化公司薪酬、績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉績效管理相關(guān)理論及各種績效管理工具和方法;
4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力,能承受較大工作壓力;
5.具備良好的語言表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊意識;
6.熟練使用OFFICE等相關(guān)辦公軟件及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)辦公軟件。