職位描述
招聘員工關(guān)系組織發(fā)展運營團(tuán)隊HRBP電商電子商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責(zé)：
1. 業(yè)務(wù)搭檔：做業(yè)務(wù)部門的‘自己人’
? 傳統(tǒng)電商：吃透平臺規(guī)則（如天貓 / 京東流量邏輯），幫業(yè)務(wù)部門算清楚人效賬（比如一個運營能管多少 SKU、客服響應(yīng)率對轉(zhuǎn)化率的影響）。
? 直播電商：蹲直播間看播，搞懂流量玩法（如投流 ROI、主播話術(shù)對停留時長的影響），設(shè)計彈性排班（比如大促期主播連軸轉(zhuǎn)、平播期輪休）。
? 通用：每月和業(yè)務(wù)老大開‘戰(zhàn)略對齊會’，提前預(yù)判業(yè)務(wù)擴(kuò)張 / 收縮需求，比如傳統(tǒng)電商旺季前儲備客服，直播電商新賬號冷啟動時快速招到潛力主播。
2. 人才操盤：精準(zhǔn)找人，快速補(bǔ)位
? 傳統(tǒng)電商：搞定運營、供應(yīng)鏈、客服等崗位招聘，尤其要會‘挖墻腳’—— 比如從競品公司撬來有爆款打造經(jīng)驗的運營。
? 直播電商：搭建主播評估體系（試播通過率、粉絲互動測試），和 MCN 機(jī)構(gòu)、高校合作儲備人才，避免主播突然離職導(dǎo)致斷播。
? 通用：招聘時要‘看人下菜碟’，比如傳統(tǒng)電商運營重數(shù)據(jù)分析能力，直播電商場控要反應(yīng)快、能控場。
3. 組織診斷：揪出團(tuán)隊隱形問題
? 傳統(tǒng)電商：分析客服離職率高的原因，優(yōu)化績效考核。
? 直播電商：診斷直播間 GMV 下滑是否因為團(tuán)隊協(xié)作問題，推動跨部門復(fù)盤會，重新劃分權(quán)責(zé)。
? 通用：定期輸出《團(tuán)隊健康度報告》，用數(shù)據(jù)說話。
4. 員工關(guān)系：當(dāng)團(tuán)隊的‘滅火器’
? 傳統(tǒng)電商：處理大促期間的加班糾紛，設(shè)計調(diào)休 / 加班費方案，避免員工‘累跑了’。
? 直播電商：關(guān)注主播心理狀態(tài)，組織‘吐槽大會’或安排心理輔導(dǎo)，降低情緒化離職風(fēng)險。
? 通用：建立‘員工訴求直通車’，比如匿名問卷、一對一訪談，讓員工敢說實話。
任職要求：
1. 行業(yè)經(jīng)驗：必須懂行（電商），最好踩過坑
? 傳統(tǒng)電商：3 年以上電商 HRBP 經(jīng)驗，熟悉貨架電商玩法（如搜索排名、活動報名），知道‘618’‘雙 11’期間 HR 該咋配合（比如臨時擴(kuò)招、后勤保障）。
? 直播電商：至少 1 年直播 / 短視頻行業(yè)經(jīng)驗，知道主播、場控、投手的核心能力要求，能判斷‘新人主播試播 3 場沒流量’是能力問題還是培訓(xùn)不到位。
? 加分項：在阿里 / 京東等平臺或頭部 MCN 機(jī)構(gòu)干過，熟悉抖音、快手、淘寶直播的規(guī)則差異。
2. 硬核技能：能落地，會算賬
? 招聘能力：傳統(tǒng)電商要會‘人才 Mapping’（比如鎖定競品公司的運營團(tuán)隊），直播電商要能快速判斷主播潛力（比如試播時觀察其控場能力）。
? 數(shù)據(jù)分析：會用 Excel 做招聘漏斗分析（比如從簡歷篩選到入職的轉(zhuǎn)化率），能通過人力數(shù)據(jù)反推業(yè)務(wù)問題（比如人均 GMV 下降是否因為團(tuán)隊結(jié)構(gòu)臃腫）。
? 靈活應(yīng)變：直播電商節(jié)奏快，能在突發(fā)情況（如主播臨時請假）時快速協(xié)調(diào)替補(bǔ)，傳統(tǒng)電商要能應(yīng)對平臺規(guī)則突變（如某平臺突然調(diào)整搜索權(quán)重）帶來的人員需求變化。
3. 性格特質(zhì)：扛得住壓，玩得轉(zhuǎn)人情世故
? 抗壓能力：大促期間可能連續(xù)加班，直播電商還要適應(yīng)‘凌晨播’的團(tuán)隊作息，能扛住高強(qiáng)度工作。
? 溝通能力：和業(yè)務(wù)老大匯報時要用‘業(yè)務(wù)語言’，和員工溝通要‘接地氣’。
? 結(jié)果導(dǎo)向：能把 HR 工作和業(yè)務(wù)目標(biāo)綁在一起，比如‘幫直播團(tuán)隊將主播留存率從 60% 提升到 80%，帶動 GMV 增長 20%。
工作地點
南京建鄴區(qū)新麗華中心26層
相似職位
- HRBP（接受國內(nèi)外基地調(diào)派）1.5-2萬·14薪
南京 - 江寧
寒銳鈷業(yè) - hrbp(醫(yī)藥行業(yè)）1-1.6萬
南京 - 玄武
中寰醫(yī)藥有限公司 - hrbp經(jīng)理（設(shè)計中心）2-2.5萬
南京 - 建鄴
南京思德展示科技股份有限公司 - 資深HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）1.5-2.5萬
南京 - 浦口
博流智能科技(南京)有限公司 - HRBP（營銷）(J15675)1.5-2.5萬
南京 - 江寧
正大天晴藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司 - HRBA助理-南京雨花臺9000-12000元·13薪
南京 - 雨花臺
萬寶盛華企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司大連分公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強(qiáng)生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
葉女士/HR
今日活躍立即溝通
江蘇西臣奧勒醫(yī)療科技有限公司江蘇西臣奧勒醫(yī)療科技有限公司是江蘇西臣健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)下全資子公司，專業(yè)于一、二、三類醫(yī)療器械生產(chǎn)與銷售。公司主要經(jīng)營高分子夾板、高分子繃帶、醫(yī)用消毒超聲耦合劑、一次性止血帶、醫(yī)用打印膠片、高效單體銀抗菌系列、氨基多糖季銨鹽系列、止血材料等產(chǎn)品。公司高分子繃帶和夾板系列產(chǎn)品被歐洲和北美多家公司確定為代工企業(yè)。公司所有產(chǎn)品均通過美國FDA、歐盟CE等官方的權(quán)威質(zhì)量認(rèn)證。產(chǎn)品品質(zhì)，全球領(lǐng)先。江蘇西臣健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司是一家專注于大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大型產(chǎn)融結(jié)合的國際型集團(tuán)企業(yè)。集團(tuán)在大健康產(chǎn)業(yè)的“產(chǎn).學(xué).研.教”領(lǐng)域進(jìn)行四位一體化布局，涵蓋生命科學(xué)、醫(yī)療器械、營養(yǎng)保健、生物制藥、產(chǎn)業(yè)投資等領(lǐng)域。經(jīng)過六年的發(fā)展，西臣醫(yī)療先后建立了美國西臣奧勒醫(yī)療科技公司（拉斯維加斯）、韓國西臣奧勒醫(yī)療科技有限公司（春川）、埃及西臣奧勒醫(yī)療科技有限公司（亞歷山大城）等三家工廠；還成立了江蘇西臣邦尼醫(yī)療器械有限公司、南京西臣保雅國際貿(mào)易有限公司，兩大針對國內(nèi)和國際市場的銷售公司。2015年公司實施全球品牌戰(zhàn)略。國內(nèi)推出“西臣”，國外推出“senolo”兩大品牌?，F(xiàn)“西臣”系列產(chǎn)品在國內(nèi)市場已經(jīng)涉及到內(nèi)科、兒科、骨外科、婦科、檢驗科各科室，其中高分子夾板在國內(nèi)的占有率達(dá)37%?！皊enolo”在美國、土爾其、印度、東南亞、埃及及非洲已成為醫(yī)療機(jī)構(gòu)的知名品牌。西臣醫(yī)療，不斷依靠科技創(chuàng)新、銷售模式創(chuàng)新及企業(yè)的深化管理，踏實前行，為人類健康，為實現(xiàn)中國品牌的全球崛起，奮斗不止！
公司主頁