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一、系統(tǒng)管理： ①企業(yè)微信后臺系統(tǒng)操作，包括流程搭建、修改、角色管理等； ②負責公司ERP、小程序管理包括建賬號、管理范圍等。 二、勞動關系管理 1. 勞動合同管理：處理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和終止等事宜，保障手續(xù)的合規(guī)與完備。 2. 勞動糾紛處理：應對員工的投訴和爭議，積極協(xié)調(diào)解決，避免勞動仲裁和訴訟。 3.社保管理：能夠獨立辦理社保增減員等。 4.員工異動管理：負責入轉(zhuǎn)調(diào)離流程管理，做離職率分析、入職離職跟進表。 5.考勤管理：總部和直營門店員工的考勤管理，包括核對、統(tǒng)計和考核等，負責整理花名冊更新。 三、員工福利與關懷 1. 福利管理 - 設計和優(yōu)化員工福利方案，包括法定福利和補充福利。 - 辦理福利的申請、發(fā)放和管理，如社保、節(jié)日禮品等。 2. 員工關懷活動 - 組織各類員工關懷活動，如生日會、員工體檢、團建活動等。 - 對特殊情況的員工進行慰問和幫助，如生病、生育等。 四、、企業(yè)文化建設 1. 傳播企業(yè)文化:通過各種渠道宣傳公司的價值觀、使命和愿景，讓員工認同和踐行。 2. 營造良好氛圍: 鼓勵團隊合作和創(chuàng)新，倡導積極向上的工作氛圍。 五、行政輔助類工作：如會議服務等。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷； 2、目標感強，執(zhí)行力強，有持續(xù)學習力和追求發(fā)展的自我驅(qū)動力； 3、形象大方得體，性格開朗，樂觀皮實； 4、熟練掌握office，PPT的制作與使用。