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崗位職責： （一）.人事工作部署與實施： 1.發(fā)布招聘需求，篩選簡歷，安排面試。 2.處理新員工的入離職流程，包括員工檔案的建立和勞動合同的簽訂。 3.協(xié)助制定、更新和執(zhí)行公司人事政策和行政流程。 4.處理員工關系問題，促進分部門員工之間的良好溝通。 5.管理員工的福利計劃，如節(jié)日福利、補充醫(yī)療保險、日常福利等。 6.五險一金及個稅申報。 （二）.行政工作部署與實施： 1.管理日常辦公室運作，包括辦公室物資采購和維護、會議安排和日常接待。 2.負責公司團隊建設，企業(yè)文化建設，營造良好的員工關系，定期組織公司內外部相關文娛活動。 3.負責公司各類資質的統(tǒng)籌規(guī)劃、申請、申報及維護工作。 4.與行政相關的各項收、支費用及差旅費報銷統(tǒng)計工作。 5.負責各部門之間的日常行政事務，做好日常后勤保障工作。 6.負責與分公司行政人員做工作對接，完成分公司行政事項的實施與審核。 7.負責日常人事行政及公司各項資質證書等文件的歸檔、保管，確保檔案分類明確。 8.協(xié)助市場及商務人員，做好客戶反饋與內部協(xié)調工作。 9.執(zhí)行上級領導交辦的其他相關任務。 10.兼顧前臺工作。 任職要求： 1.大學本科以上學歷，三年以上人事行政相關工作經驗，28歲以上，熟練使用Word、Excel、PPT、PS等辦公軟件。 2.性格開朗，有親和力，具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與員工保持良好關系。 3.綜合工作能力強，有較高主動性及高度責任心，能夠積極應對挑戰(zhàn)和壓力。 4.具備較強的分析組織能力和執(zhí)行力，思路清晰，有較強的學習能力。 5.熟悉高新、專利、軟著等資質申報工作。 6.有綜合崗或商務助理（銷售助理）工作經驗者優(yōu)先。 7.京籍或長期穩(wěn)定在京工作者優(yōu)先。 備注：公司不到50人，每年招新/離職不超過5人次，團建、年會、體檢每年一次 職位福利：五險一金、補充醫(yī)療保險、帶薪年假、定期體檢、績效獎金、節(jié)日福利 、周末雙休、零食下午茶、豐富的團建活動 職位亮點：五險一金、補充醫(yī)療保險、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利