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一、員工關(guān)系管理 1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理，確保流程合規(guī)性。 2、維護(hù)良好的員工關(guān)系，定期開展員工訪談，了解員工動態(tài)，及時(shí)反饋問題并提出改善建議。 3、組織員工活動（如生日會、節(jié)日關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等），提升員工歸屬感。 4、處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件，協(xié)同法律顧問妥善解決勞動爭議。 二、人事檔案與數(shù)據(jù)管理 1、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新、歸檔及保管，確保信息準(zhǔn)確性和保密性。 2、維護(hù)人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)，定期核對員工信息（如考勤、合同、社保等），確保數(shù)據(jù)一致性。 3、編制人事相關(guān)報(bào)表（如離職率、員工結(jié)構(gòu)分析等），為管理層提供數(shù)據(jù)支持。 三、制度維護(hù)與執(zhí)行監(jiān)督 1、協(xié)助制定、修訂和完善公司人事管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、員工行為規(guī)范等），并推動落地執(zhí)行。 2、監(jiān)督各部門對人事制度的執(zhí)行情況，定期開展合規(guī)性檢查，提出優(yōu)化建議。 3、負(fù)責(zé)員工手冊的更新與宣導(dǎo)，確保員工知悉公司政策。 四、勞動合同與社保公積金管理 1、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止，確保合法合規(guī)。 2、辦理員工社保、公積金增減員及異常處理，解答員工相關(guān)咨詢。 3、對接政府部門，完成社保、公積金年審、稽核等事務(wù)。 五、培訓(xùn)與文化建設(shè)支持 1、協(xié)助開展企業(yè)文化宣導(dǎo)活動，推動價(jià)值觀落地。 2、配合培訓(xùn)部門完成培訓(xùn)通知、簽到、記錄歸檔等后勤工作。 任職要求 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法及社保公積金操作流程；有制造業(yè)或激光設(shè)備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 專業(yè)技能： 1、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)（如SAP、釘釘、用友等）。 2、具備較強(qiáng)的文書能力，能獨(dú)立撰寫制度文件及報(bào)告。 個(gè)人素質(zhì)： 1、責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)致，具備良好的保密意識。 2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能妥善處理員工關(guān)系問題。 3、具備一定的抗壓能力，適應(yīng)制造業(yè)工作節(jié)奏。