1,根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和各個(gè)部門的人力資源需求計(jì)劃招聘與配置,薪酬福利,績(jī)效考核,培訓(xùn)發(fā)展已經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系管理人力資源管理,斷提高員工的工作積極性,工作滿意度和勞動(dòng)生產(chǎn),衛(wèi)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的事項(xiàng)提供充足,合格的人力支持。
2,負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。
3,根據(jù)公司現(xiàn)有管理,技術(shù)及培訓(xùn)要求的調(diào)研,分析,
4,全面負(fù)責(zé)部門的日常管理工作,
5,負(fù)責(zé)薪資方案,組織招聘,掌握行業(yè)薪資信息,提成薪酬調(diào)整建議。
6,負(fù)責(zé)制定績(jī)效管理體制系并組織實(shí)施,評(píng)估和完善。
7,負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,及時(shí),準(zhǔn)確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想狀態(tài)。
8,相關(guān)經(jīng)驗(yàn)6年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中只是3年及以上人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。
職位福利:餐補(bǔ)、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、五險(xiǎn)