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任職要求： 1.專業(yè)積累：3-5年HR科技相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過組織人事、招聘、薪酬等產(chǎn)品從0到1落地，有頭部企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備復(fù)雜業(yè)務(wù)場景的解決方案設(shè)計(jì)能力。 2.技術(shù)協(xié)同：熟悉通用的HR管理軟件，能清晰拆解技術(shù)可行性與業(yè)務(wù)價(jià)值，與研發(fā)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作完成系統(tǒng)集成、落地驗(yàn)證及功能調(diào)優(yōu)迭代。 3.數(shù)據(jù)思維：熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具（如SQL/Python/Tableau），能從數(shù)據(jù)中提煉商業(yè)洞察，基于數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化產(chǎn)品策略。 4.復(fù)雜項(xiàng)目推動(dòng)：具備端到端項(xiàng)目管理能力，擅長協(xié)調(diào)多方資源解決技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)與交付難題，推動(dòng)項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)并達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 5.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)：對(duì)AI技術(shù)趨勢敏感，善于通過技術(shù)創(chuàng)新重構(gòu)業(yè)務(wù)流程，提升HR科技產(chǎn)品的競爭力與用戶價(jià)值。 崗位職責(zé) 1.產(chǎn)品規(guī)劃與執(zhí)行：負(fù)責(zé)人力資源組織人事、薪酬、人才等模塊的產(chǎn)品管理，包括功能規(guī)劃、需求分析、原型設(shè)計(jì)與PRD文檔輸出，確保產(chǎn)品滿足業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及用戶體驗(yàn)?zāi)繕?biāo)。 2.AI創(chuàng)新賦能：聚焦AI技術(shù)在人力資源場景的應(yīng)用，協(xié)同業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成智能體驗(yàn)證與功能落地，提升產(chǎn)品智能化價(jià)值。 3.資源整合與交付：統(tǒng)籌研發(fā)、設(shè)計(jì)、測試、運(yùn)營等多團(tuán)隊(duì)資源，制定并監(jiān)控項(xiàng)目計(jì)劃，識(shí)別關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)并快速調(diào)整策略，確保產(chǎn)品高質(zhì)量、如期交付。