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崗位職責： 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標、年度目標，負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃，報備公司審批，組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃； 2、負責組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃； 3、負責薪酬績效管理體系、績效考核管理體系、員工定級管理體系建設，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督實施； 4、負責組織公司員工各類培訓工作，對培訓過程及培訓質(zhì)量進行過程管理和監(jiān)督。負責新員工入職培訓工作； 5、具備人才選用育留體系建設能力，負責公司人才梯隊建設。編制公司人員規(guī)劃、人員配置。組織招聘工作，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作，按時完成公司人力資源招聘需求；為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核工作;