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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃 1） 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，在充分溝通的基礎(chǔ)上，制訂公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案，并提交總經(jīng)理審批； 2） 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源制度，并提交總經(jīng)理審批； 3） 負(fù)責(zé)制訂職務(wù)分析方法與技術(shù)； 4） 負(fù)責(zé)制訂員工職業(yè)發(fā)展與職業(yè)管理方案，并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批。 2. 負(fù)責(zé)公司年度人力資源配置的組織實(shí)施和監(jiān)控 1） 負(fù)責(zé)組織全面的人力資源配置； 2） 安排各部門根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)做好人力資源需求計(jì)劃； 3） 負(fù)責(zé)人力資源實(shí)施的監(jiān)控，并定期或不定期向總經(jīng)理匯報(bào)，對重大的變化應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)； 4） 負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍建設(shè)。 3. 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系工作 1） 人員的招聘、篩選 2） 人員的錄用、解聘 3） 勞動(dòng)合同的簽訂與解除 4. 負(fù)責(zé)公司各崗位的職務(wù)分析及職務(wù)說明書 1） 制訂職務(wù)分析的實(shí)施程序； 2） 做好職務(wù)分析信息分類； 3） 指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人做出崗位職務(wù)說明書。 5. 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn) 1） 負(fù)責(zé)制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施； 2） 負(fù)責(zé)組織公司員工實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)； 3） 負(fù)責(zé)公司員工參加外部培訓(xùn)相關(guān)事宜； 4） 對公司內(nèi)外培訓(xùn)相關(guān)課件資料的收集分類并保管。 6. 負(fù)責(zé)制定、完善薪酬管理制度。 7. 組織人力成本預(yù)算，合理控制人工成本。 8. 負(fù)責(zé)績效考評(píng)的制定與改進(jìn)。 9. 負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部管理。 任職要求： 1. 本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)；人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)十年以上，其中有至少三年的人資總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件； 2、精通人資管理6大模塊； 3、掌握《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)； 4、具有強(qiáng)大的招聘渠道； 5、對績效、薪酬有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)； 6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。