崗位職責:
1. 負責制定和優(yōu)化公司薪酬績效管理體系,確保體系的科學性和激勵性。
2. 梳理和評估公司各崗位工作,建立合理的崗位評價體系。
3. 負責制定公司年度薪酬調(diào)整方案,并進行成本控制。
4. 監(jiān)督薪酬績效管理制度的實施,確保執(zhí)行過程的公平、公正。
5. 提供員工薪酬福利咨詢,處理員工關(guān)于薪酬績效的疑問和問題。
崗位要求:
1. 相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,對人力資源及薪酬績效管理有深入理解。
2. 具備3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少2年薪酬績效管理經(jīng)驗。
3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),具備良好的薪酬績效規(guī)劃能力。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立解決復(fù)雜問題。
5. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用相關(guān)辦公軟件。
職位福利:節(jié)日福利、包住、五險、績效獎金、彈性工作、員工食堂、優(yōu)秀員工獎金