崗位職責(zé):
1、參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合年度人員需求任務(wù),擬定年度或半年度招聘規(guī)劃工作;
2、分解月度招聘計(jì)劃,有效控制進(jìn)人節(jié)奏。
3、根據(jù)年度招聘規(guī)劃,對(duì)年度整體招聘渠道進(jìn)行資源分布,確定年度重點(diǎn)工作與方向;
4、結(jié)合市場(chǎng)上對(duì)標(biāo)企業(yè),進(jìn)行分析,擬定年度招聘策略;
5、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行集團(tuán)人力的招聘制度,在制度框架要求下,結(jié)合各板塊實(shí)際需求與情況,進(jìn)行流程的完善與改善梳理,嚴(yán)格按照流程開(kāi)展招聘工作;
1、結(jié)合集團(tuán)發(fā)展需求,針對(duì)不同層級(jí)和崗位類別人群進(jìn)行招聘入職測(cè)評(píng);
2、維護(hù)與更新招聘各類臺(tái)賬,并進(jìn)月、季招聘數(shù)據(jù)分析與招聘策略調(diào)整。
任職要求:
1、本科及以上,人力資源相關(guān)專業(yè)有極限;
2、5-10年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解人力資源管理知識(shí)、人力資源法律、政策知識(shí);
4、具有招聘規(guī)劃技能、崗位分析技能、面試技巧技能、數(shù)據(jù)分析技能、渠道管理技能。