1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定?部選拔標準和流程;
2.組織開展?部選拔?作,包括?才搜尋、簡歷篩選、?試安排、背景調(diào)查等,確保選拔出符合企業(yè)要求的?素質(zhì)?部;
3.負責?部的任?管理,包括發(fā)布任命?件、組織就職儀式等,確保?部順利上崗;
4.設(shè)計和實施?部培訓計劃,包括領(lǐng)導?培訓、業(yè)務(wù)技能培訓、管理能?提升培訓等,提??部的綜合素質(zhì)和能??平;
5.跟蹤?部的培訓效果和發(fā)展情況,及時調(diào)整培訓計劃和發(fā)展策略;
6.制定?部考核指標和評估體系,定期對?部進?考核和評估;
7.組織開展?部述職述廉、?主測評等活動,收集?部考核數(shù)據(jù)和意?;
8.分析?部考核結(jié)果,提出?部調(diào)整、晉升、降職等建議,為企業(yè)領(lǐng)導決策提供參考;
9.建?和完善?部檔案管理制度,規(guī)范?部檔案的收集、整理、保管和利?;
任職要求
1.教育背景:本科及以上學歷,??資源管理、?商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.?作經(jīng)驗:具有5年以上商貿(mào)零售?業(yè)?部管理?作經(jīng)驗,熟悉?部選拔、培訓、考核等?作流程;
3.知識技能:具備扎實的??資源管理知識,熟悉?部管理的相關(guān)政策法規(guī)和理論?法;
4.素質(zhì)能?:具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,保守企業(yè)機密;具有較強的責任?和執(zhí)??,能夠按時完成?作任務(wù);具有較強的
學習能?和創(chuàng)新精神,能夠不斷適應企業(yè)發(fā)展的需要。