崗位職責(zé):
1.組織制定并迭代集團(tuán)薪酬戰(zhàn)略,主導(dǎo)行業(yè)薪酬調(diào)研、對(duì)標(biāo)及分析,制定薪酬框架政策,定期開(kāi)展薪酬制度的評(píng)估優(yōu)化,確保外部競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性;
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)工資總額預(yù)決算全流程管理及監(jiān)控,開(kāi)展人工成本及人效分析;組織開(kāi)展年度薪酬審計(jì)及檢查工作;
3.組織開(kāi)展集團(tuán)中長(zhǎng)期激勵(lì),機(jī)制創(chuàng)新與機(jī)制優(yōu)化,負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃方案設(shè)計(jì)、審批備案、全流程管理及合規(guī)審計(jì)工作;
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效管理框架政策的制定及優(yōu)化,建立高績(jī)效導(dǎo)向及人員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制;
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的薪酬、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及實(shí)施工作;
6.推動(dòng)集團(tuán)薪酬、激勵(lì)、績(jī)效模塊的數(shù)字化工具引入及落地應(yīng)用,提升管理效能;
7.完成上級(jí)單位在相關(guān)模塊的工作及任務(wù)對(duì)接。
任職要求:
1.碩士及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀的可放寬至本科),3年及以上薪酬激勵(lì)專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn),人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 精通薪酬、中長(zhǎng)期激勵(lì)、績(jī)效模塊方法論及工具,包括薪酬及激勵(lì)設(shè)計(jì)、人工效能分析、績(jī)效管理等;
3.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel、Power BI等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工具;
4.法律合規(guī)意識(shí)強(qiáng),熟悉個(gè)人所得稅法及相關(guān)司法解釋?zhuān)?/div>
5.品行端正,工作嚴(yán)謹(jǐn),原則性強(qiáng),具有責(zé)任心和良好的溝通協(xié)作能力。