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崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行。根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。這包括對(duì)未來人力資源的需求預(yù)測(cè)，例如預(yù)測(cè)集團(tuán)業(yè)務(wù)擴(kuò)張或轉(zhuǎn)型時(shí)所需的各類人才數(shù)量、技能組合等。 2、深入掌握人力資源各個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)，包括招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。 3、熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，確保企業(yè)人力資源管理活動(dòng)在法律框架內(nèi)進(jìn)行。例如，在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，能夠準(zhǔn)確引用法律法規(guī)條款，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。同時(shí)，能夠根據(jù)法律法規(guī)的變化及時(shí)調(diào)整企業(yè)的人力資源管理制度和流程，如在勞動(dòng)法規(guī)對(duì)加班工資計(jì)算方式進(jìn)行調(diào)整時(shí)，迅速更新企業(yè)的薪酬核算辦法。 4、數(shù)據(jù)分析能力。運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法，如統(tǒng)計(jì)分析、數(shù)據(jù)挖掘等，對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析。 5、變革意識(shí)與敏感度。對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化具有敏銳的感知，能夠及時(shí)識(shí)別企業(yè)人力資源管理需要變革的信號(hào)。 6、變革規(guī)劃與推動(dòng)。能夠制定全面的人力資源變革計(jì)劃，包括變革目標(biāo)、步驟、時(shí)間表、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。