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人事行政崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，梳理組織結構與崗位編制，并完成組織架構與崗位編制的安排與人員落實。 2、負責制定對公司各部門、及店鋪人員的績效考核方案，組織實施，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題。跟隨公司發(fā)展及環(huán)境變化，調整考核方案，進行員工激勵。 3、結合公司實際情況，制訂公司薪酬體系及激勵制度，并定期復盤提出優(yōu)化方案； 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出并實施內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），促進人員的優(yōu)化配置。外部開拓及維護招募渠道，制定實施招聘計劃。 5、根據(jù)人員年度編制情況制定年度的人力資源預算，并對預算執(zhí)行情況進行把控監(jiān)督。 6、對公司中高層人員、核心員工的能力進行評測，反饋勝任能力情況，適應業(yè)務發(fā)展。 7、負責公司梯隊人才建設及儲備人才的培養(yǎng)工作，包括新人入職、職能部門培訓、管培生項目等；負責公司企業(yè)文化建設及文化活動組織。 8、規(guī)范公司的勞動用工，建立健全員工管理制度流程、處理好各類員工關系管理，避免員工糾紛。 9、公司內部所涉及行政管理工作內容，如固定資產管理、辦公用品采購等。 總經理助理崗位內容： 1、接待客戶：負責公司門面的接待，包括接待來訪客戶、給客人提供指引、引導等。 2、整理文件：負責公司文件的整理、分類、歸檔等工作，確保文件的完整性、準確性和及時性。 3、協(xié)調各部門：協(xié)助總經理與公司各部門之間的溝通，處理部門間的突發(fā)事件，并提供相應的協(xié)調和支持；定期整理各部門經營管理數(shù)據(jù)定時匯報。 4、總經理安排的其他工作。 崗位要求 1、年齡45歲以下，大專及以上學歷、管理類相關專業(yè)，如經濟、法律、工商管理等。 2、具備人力資源管理，心理學等相關專業(yè)知識，有鞋服配零售終端行業(yè)經驗優(yōu)先。 3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，良好的溝通表達能力，組織協(xié)調能力，文字撰寫能力。 4、性格開朗、積極上進，邏輯思維能力強。