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更新于 5月8日

新媒體運營主管

8000-12000元
  • 南京雨花臺區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

短視頻平臺抖音小紅書微信公眾號新零售咨詢服務(wù)
一、崗位職責(zé)
  1. 負責(zé)公司營銷賬號(抖音、小紅書、視頻號、微信公眾號等)的日常運營和維護,制定并執(zhí)行月度、季度和年度運營計劃,確保賬號活躍度和粉絲增長。
  2. 獨立策劃并撰寫優(yōu)質(zhì)的新媒體內(nèi)容,包括但不限于文案、視頻腳本等,確保內(nèi)容符合各平臺特點和用戶喜好,有效提升品牌知名度和產(chǎn)品銷量。
  3. 深入分析目標(biāo)用戶群體,挖掘用戶需求和痛點,運用精準(zhǔn)的營銷策略,提高用戶參與度和轉(zhuǎn)化率,如策劃線上活動、互動話題等,增強用戶粘性。
  4. 實時關(guān)注新媒體行業(yè)動態(tài)和熱點話題,及時調(diào)整運營策略,確保公司營銷賬號始終保持競爭力和吸引力,能夠迅速捕捉并利用熱點事件進行品牌推廣。
  5. 定期對賬號運營數(shù)據(jù)進行監(jiān)測和分析,如粉絲增長數(shù)、閱讀量、互動率、轉(zhuǎn)化率等,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化運營方案,提升運營效果,并撰寫詳細的數(shù)據(jù)報告和總結(jié)。
  6. 與其他部門協(xié)作,配合公司整體營銷計劃,完成跨部門項目,共同推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展,確保新媒體營銷與其他渠道的營銷活動有機結(jié)合,形成全方位的品牌傳播矩陣。
二、任職要求
  1. 本科及以上學(xué)歷,市場營銷、新聞傳播、廣告學(xué)、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;具備扎實的文字功底和書面表達能力,能夠熟練撰寫各類風(fēng)格的新媒體文案,對語言文字有較高的敏感度和駕馭能力。
  2. 擁有 3 年以上新媒體運營工作經(jīng)驗,熟悉抖音、小紅書、視頻號、微信公眾號等主流新媒體平臺的運營規(guī)則和推廣技巧,有成功運營營銷賬號的案例者優(yōu)先錄取;對新媒體平臺的算法機制有深入了解,能夠運用數(shù)據(jù)分析工具指導(dǎo)內(nèi)容創(chuàng)作和運營策略優(yōu)化。
  3. 具備優(yōu)秀的策劃能力和創(chuàng)新思維,能夠獨立策劃并執(zhí)行新媒體營銷活動,從創(chuàng)意構(gòu)思、方案撰寫到落地執(zhí)行,都有出色的表現(xiàn)和把控能力;善于捕捉熱點話題和流行趨勢,能夠?qū)⑵淝擅畹厝谌氲狡放仆茝V中,創(chuàng)造出具有話題性和傳播性的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。
  4. 具有敏銳的客戶營銷直覺,能夠精準(zhǔn)把握用戶心理和需求,根據(jù)不同平臺用戶特點制定個性化的營銷策略,有效提升用戶轉(zhuǎn)化率和產(chǎn)品銷售額;熟悉市場調(diào)研方法和數(shù)據(jù)分析流程,能夠通過數(shù)據(jù)挖掘潛在用戶群體,優(yōu)化營銷方案,實現(xiàn)精準(zhǔn)營銷。
  5. 熟練掌握視頻剪輯、圖片處理等相關(guān)軟件,如 Adobe Premiere、Photoshop 等,能夠獨立完成簡單的視頻制作和圖片編輯工作;具備一定的審美能力,能夠設(shè)計出符合品牌形象和平臺風(fēng)格的視覺內(nèi)容,提升內(nèi)容的吸引力和可讀性。
  6. 工作積極主動,責(zé)任心強,具備良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力,能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成任務(wù),并能夠承受較大的工作壓力;有較強的自我驅(qū)動力和學(xué)習(xí)能力,對新媒體行業(yè)的新技術(shù)、新趨勢保持持續(xù)關(guān)注和學(xué)習(xí)熱情,不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

工作地點

南京雨花臺區(qū)楚翹城3號商務(wù)樓304

職位發(fā)布者

何女士/CEO

昨日活躍
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大任智庫大任智庫是經(jīng)工商部門正式登記注冊的民營智庫機構(gòu),榮獲“全國管理咨詢行業(yè)領(lǐng)軍機構(gòu)”,是業(yè)內(nèi)知名的專注于規(guī)模型、成長型企業(yè)商業(yè)創(chuàng)新、管理變革和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的研究、咨詢和培訓(xùn)機構(gòu)。大任智庫由資深專家、高校教授協(xié)同創(chuàng)建,成立11年以來,與時俱進推出多項原創(chuàng)方法論。包括企業(yè)戰(zhàn)略的“三能+531”體系,組織創(chuàng)新的“三臺+三階段”體系,績效管理的“三元+DIS”體系,薪酬管理的“矩陣寬帶”制,企業(yè)文化的“85度模式”,企業(yè)品牌的“雙螺旋”結(jié)構(gòu),基層管理的“細胞體班組”,以及中高層成長的“MAT培訓(xùn)模式”。大任智庫立志成為數(shù)字經(jīng)濟知識服務(wù)領(lǐng)跑者,以踐行“行家身邊的專家”為宗旨,以獨特的外智服務(wù)模式,為推動大中型數(shù)字化轉(zhuǎn)型、企業(yè)管理升級、人才培養(yǎng)服務(wù)。
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