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1.年齡要求：年齡不超過(guò)35周歲(1990年1月1日以后出生)； 2.學(xué)歷要求：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，中共黨員； 2.經(jīng)驗(yàn)要求：具有3年及以上國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉人力資源3個(gè)模塊工作； 3.能力要求：熟悉勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)人力資源政策，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；具有優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和問(wèn)題解決能力，能夠高效處理人際關(guān)系； 4.其他要求：持有人力資源、心理咨詢、仲裁調(diào)解等相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先； 5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬以上條件。

崗位職責(zé)：

1.組織開(kāi)展公司年度人力資源需求分析工作，對(duì)公司崗位配置與編制進(jìn)行評(píng)估；根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，編制人力資源規(guī)劃（含工資總額及人力成本預(yù)算）目標(biāo)； 2.編制公司招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘需求完成公司年度人員招聘、異動(dòng)工作； 3.編制績(jī)效考核方案，組織完成員工績(jī)效考核工作，組織公司年度綜合績(jī)效考核工作； 4.薪資福利標(biāo)準(zhǔn)制定、薪資調(diào)整、薪資福利發(fā)放工作，進(jìn)行員工薪酬分析，提出薪酬調(diào)整建議。完成五險(xiǎn)一金的辦理和費(fèi)用扣繳工作； 5.根據(jù)上級(jí)黨委要求和相關(guān)制度，組織并督導(dǎo)公司各部門的培訓(xùn)工作；組織做好員工勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)工作； 6.負(fù)責(zé)公司日?？记凇趧?dòng)合同管理、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等人事管理工作； 7.其它領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

薪酬面議。