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人力及行政辦公總監(jiān) 崗位職責（要求有獨立管理及帶團隊經(jīng)驗）: 1.行政管理 制定并執(zhí)行行政制度：根據(jù)公司實際情況，制定并優(yōu)化行政管理制度，確保公司行政管理的規(guī)范性和高效性。 日常運營支持：負責辦公區(qū)域的日常維護，確保辦公設施完善、環(huán)境整潔；協(xié)調(diào)安排公司會議、接待、活動等事務，提升公司形象。 成本控制：合理規(guī)劃行政預算，有效控制辦公成本，提高資源利用效率。 2.人力資源管理 招聘與配置：根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計劃，組織并實施招聘活動；負責員工入職、轉正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，優(yōu)化人力資源配置。 培訓與發(fā)展：推動員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，激發(fā)員工潛力；組織制定員工培訓計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)； 績效與激勵：建立和完善績效管理體系，定期評估員工績效，提供反饋和指導；設計并實施激勵機制，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。 員工關系：構建和維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛，營造和諧的工作氛圍。 3.戰(zhàn)略規(guī)劃與政策支持 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃：了解公司業(yè)務發(fā)展和戰(zhàn)略目標，為行政管理和人力資源管理提供戰(zhàn)略支持。 政策研究與執(zhí)行：關注國家及地方相關法律法規(guī)變化，及時調(diào)整公司政策，確保合規(guī)運營。 數(shù)據(jù)分析與決策支持：利用數(shù)據(jù)分析工具，分析人力資源管理數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 二、任職資格 1、985或211、雙一流高校的學歷背景，碩士優(yōu)先。 2、具備中大型企業(yè)人力板塊任職經(jīng)歷者優(yōu)先。醫(yī)療行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。 3、擅長人力成本分析和薪酬績效方案優(yōu)化。 4、善于溝通且具備一定的抗壓能力。 5、能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。 三、工作時間:周一到周六上午。