職位描述
績效管理招聘
1、負(fù)責(zé)各部門崗位職責(zé)的制定及監(jiān)督正常運轉(zhuǎn)情況，并通過績效考核和不斷引進人才等方式，提升公司整體管理水平及執(zhí)行落地情況;
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)薪、晉級及簽訂勞動合同程序流程設(shè)定;
3、負(fù)責(zé)對每月招聘任務(wù)需求做好規(guī)劃及招聘進度的跟進，保障人員及時到崗;
4、負(fù)責(zé)人事相關(guān)管理制度的擬定及對實施的人事管理制度進行完善;
5、負(fù)責(zé)薪資等級、分級細(xì)則制定、績效考核細(xì)則制定;
6、負(fù)責(zé)對各部門負(fù)責(zé)人每月薪資、績效進行考核;
7、負(fù)責(zé)公司社會保險情況上報及繳納情況監(jiān)督;
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動合同及勞務(wù)等協(xié)議簽訂工作;
9、負(fù)責(zé)做好公司定崗、定編、定責(zé)的工作;
10、負(fù)責(zé)檢查并督促各部門工作會議及會議決議的貫徹落實情況;
11、負(fù)責(zé)溝通各部門的協(xié)調(diào)工作，與公司其他部門搞好配合協(xié)作，做好信息的上傳下達，協(xié)助各部門處理突發(fā)事件;
12、協(xié)助各部門完成對外接待工作和大型會議的籌辦，落實節(jié)假日期間工作的安排及監(jiān)管工作;
13、監(jiān)督庫房月度、季度、年度盤點工作;
14、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)計劃審核及培訓(xùn)內(nèi)容的考核;
15、做好各部門負(fù)責(zé)人及本部門人員各項工作的推進、監(jiān)督、執(zhí)行，及時解決并上報總經(jīng)理;
16、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作地點
內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市東河區(qū)西腦包前街142號內(nèi)蒙古國昕醫(yī)藥有限公司
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- 人力行政部長5000-6000元
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職位發(fā)布者
尚女士/人力行政部長
三日內(nèi)活躍立即溝通
內(nèi)蒙古國昕醫(yī)藥有限公司內(nèi)蒙古國昕醫(yī)藥有限公司（前身是內(nèi)蒙古三昕醫(yī)藥有限公司）成立于2005年10月。公司注冊資本800萬元，注冊地址在包頭市東河區(qū)西腦包前街142號。經(jīng)營范圍涵蓋中成藥、化學(xué)藥制劑、抗生素、生化藥品、生物制品、中藥飲片、蛋白同化制劑、肽類激素。公司自建庫房3100平米，公司成立了以質(zhì)量負(fù)責(zé)人任組長，各部門經(jīng)理、質(zhì)管員為組員的質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)建立公司的質(zhì)量體系，實施公司“質(zhì)量第一、用戶至上、依法經(jīng)營、科學(xué)管理”的質(zhì)量方針，并保證公司質(zhì)量管理人員行使職權(quán)。公司設(shè)立了質(zhì)量管理部、采購部、儲運部、銷售部、人力資源部、財務(wù)部等部門。公司現(xiàn)有職工100人，其中執(zhí)業(yè)藥師6名，藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員26人，保證了質(zhì)量人員的相對穩(wěn)定。現(xiàn)經(jīng)營云南白藥集團（云南白藥普藥部、云南白藥中藥資源部、云南白藥泰邦器械部、）南京同仁堂、北京同仁堂、南京海鯨等國內(nèi)知名品牌共計百余種產(chǎn)品，屬中型藥品批發(fā)企業(yè)，公司業(yè)務(wù)部門由市場部、醫(yī)院部、連鎖部（蒙康連鎖的配送）組成，業(yè)務(wù)范圍覆蓋整個內(nèi)蒙地區(qū)。公司通過醫(yī)療機構(gòu)藥品集中招標(biāo)采購獲得藥品銷售配送資格。近幾年隨著市場競爭的不斷激烈，公司管理層始終保持著清醒的頭腦，在選擇合作廠商時堅持走名優(yōu)產(chǎn)品道路，公司是“云南白藥”蒙西地區(qū)的一級商，使公司專業(yè)運作的核心競爭力不斷地增強。為了企業(yè)健康、和諧、穩(wěn)步的發(fā)展，公司定期對員工進行培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)，使員工快樂的工作生活。公司自2009年至2019年連續(xù)被云南白藥集團評為優(yōu)秀戰(zhàn)略合作伙伴，2019年被南京同仁堂評為優(yōu)秀省級稱號，2019年被包頭市工商局評定為“守合同、重信用”企業(yè)，2019年1月至2020年12月31日被授權(quán)為云南白藥泰邦器械項目內(nèi)蒙古指定服務(wù)商等。
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