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職位描述： 負(fù)責(zé)全面規(guī)劃、執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，確保其與公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致； 擔(dān)任HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）角色，深入了解各業(yè)務(wù)部門的需求，提供定制化的人力資源解決方案； 負(fù)責(zé)招聘與配置工作，包括崗位分析、招聘計(jì)劃制定、簡歷篩選、面試安排及候選人評估等； 管理和優(yōu)化員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，提高員工滿意度和忠誠度； 制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工能力和技能，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要； 管理和維護(hù)薪酬福利、績效管理等模塊，確保各項(xiàng)制度公平、透明、有效執(zhí)行； 與各部門緊密合作，確保人力資源管理工作與公司整體運(yùn)營相協(xié)調(diào)。 職位要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3年以上人事管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 深入了解照明行業(yè)特點(diǎn)，具備照明行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和沖突； 熟練掌握國家勞動(dòng)法律法規(guī)，對人力資源管理各模塊有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策； 優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力，能夠在壓力下保持冷靜和客觀.