1、根據(jù)醫(yī)療板塊的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略,制定醫(yī)院的人力資源規(guī)劃和目標(biāo),完 善各項(xiàng)人力資源制度;
2、不斷健全與完善醫(yī)院人力資源開發(fā)管理、招聘配置、績(jī)效考核管理、薪 酬福利設(shè)計(jì)、培訓(xùn)開發(fā)管理、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)人力資源體系;
3、做好醫(yī)院人力配置規(guī)劃,并根據(jù)各科室配置情況,進(jìn)行編制控制,負(fù)責(zé) 人員的招聘工作;
4、做好培訓(xùn)規(guī)劃,監(jiān)督落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
5、建立、完善績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效管理制度,了解績(jī)效考核執(zhí)行 情況,并根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果,負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)的人員調(diào)動(dòng)、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、提供決策依據(jù),并提 出意見(jiàn);
6、做好醫(yī)院的薪酬福利設(shè)計(jì)規(guī)劃,不斷改進(jìn)薪酬體系,負(fù)責(zé)新員工薪資核定;
7、做好勞動(dòng)關(guān)系管理,及時(shí)處理各項(xiàng)糾紛或人事問(wèn)題;
8、管理各醫(yī)療項(xiàng)目、養(yǎng)老項(xiàng)目的人事行政管理工作,并做好人事行政日常各項(xiàng)審核;
9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性事項(xiàng)。
任職要求:
1、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),必須有醫(yī)療行業(yè)(醫(yī)院、養(yǎng)老院)人力資源經(jīng)驗(yàn),人力資源管理或相關(guān) 專業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷,有醫(yī)院籌備經(jīng)驗(yàn)尤佳;
2、對(duì)人力資源管理六大模塊均有了解,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng),責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
4、有一定親和力,具較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。