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一、崗位職責： 1.產(chǎn)品線戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 制定并實施工廠產(chǎn)品線運營戰(zhàn)略，確保與公司整體目標一致，推動光伏逆變器產(chǎn)品線產(chǎn)能、效率及利潤的持續(xù)提升。 統(tǒng)籌產(chǎn)品全生命周期管理，涵蓋研發(fā)、生產(chǎn)、測試、交付及售后服務(wù)全流程優(yōu)化。 2.生產(chǎn)運營管理 主導(dǎo)生產(chǎn)計劃、資源調(diào)配及產(chǎn)能規(guī)劃，確保訂單按時交付，滿足市場需求。 優(yōu)化生產(chǎn)流程，推動智能制造技術(shù)（如自動化、數(shù)字化系統(tǒng)）落地，提升生產(chǎn)效率和良品率。 3.成本與質(zhì)量管理 監(jiān)控制造成本，制定降本增效方案，推動供應(yīng)鏈協(xié)同優(yōu)化（如原材料采購、庫存管理）。 建立并維護質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品符合國際標準（如ISO、IEC）及客戶要求。 4.跨部門協(xié)同與創(chuàng)新 聯(lián)動研發(fā)、銷售、供應(yīng)鏈等部門，推動新產(chǎn)品開發(fā)及現(xiàn)有產(chǎn)品迭代，快速響應(yīng)市場技術(shù)趨勢。 主導(dǎo)新技術(shù)、新工藝的導(dǎo)入，提升產(chǎn)品競爭力和產(chǎn)線技術(shù)壁壘。 5.團隊與安全建設(shè) 搭建高效運營團隊，制定績效考核機制，培養(yǎng)核心骨干人才。 落實安全生產(chǎn)規(guī)范，確保工廠“零事故”運行。 負責越南工廠的日常運營，統(tǒng)籌生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、質(zhì)量、設(shè)備、倉儲等環(huán)節(jié)，確保高效、安全、合規(guī)運作。 6.生產(chǎn)計劃與質(zhì)量控制 制定生產(chǎn)計劃，優(yōu)化產(chǎn)能分配，監(jiān)督產(chǎn)品全流程質(zhì)量，確保符合國際標準（如ISO 9001）及客戶需求。 7.成本與效率優(yōu)化 推動精益生產(chǎn)，降低制造成本，提升設(shè)備利用率，主導(dǎo)工藝改進與自動化升級。 8.團隊建設(shè)與跨文化管理 搭建本土化團隊，培養(yǎng)核心骨干，建立績效考核機制，協(xié)調(diào)中越團隊文化差異。 9.安全與環(huán)保合規(guī) 落實安全生產(chǎn)制度，建立環(huán)保管理體系，確保符合越南勞工法、環(huán)保法規(guī)及國際認證（如ISO 14001）。 10.政府與外部關(guān)系維護 對接當?shù)卣?、行業(yè)協(xié)會及客戶，維護工廠合規(guī)運營，處理突發(fā)事件與公共關(guān)系。 11.本地化戰(zhàn)略落地 推動供應(yīng)鏈本土化，開發(fā)本地供應(yīng)商，配合總部實現(xiàn)區(qū)域市場拓展目標。 任職要求： 本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、電氣工程、新能源科學(xué)與工程、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 二、經(jīng)驗要求 1.8年以上制造業(yè)運營管理經(jīng)驗，5年以上光伏逆變器或電力電子行業(yè)同崗位經(jīng)驗，熟悉組串式/集中式逆變器生產(chǎn)工藝。 有跨國企業(yè)或大型制造基地（產(chǎn)能1GW+）管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.行業(yè)知識 了解光伏逆變器生產(chǎn)工藝、測試標準（如并網(wǎng)認證）、供應(yīng)鏈及OEM代工模式。 3.語言與文化能力 英語或越南語流利（雙語俱佳），具備跨文化團隊管理經(jīng)驗，適應(yīng)多元文化環(huán)境。 4.其他要求 能接受長期駐外或高頻出差，具備戰(zhàn)略思維與抗壓能力。加分項 具備海外工廠籌建或全球化運營經(jīng)驗。 熟悉儲能系統(tǒng)（ESS）或光儲一體產(chǎn)品線協(xié)同運營者優(yōu)先。 三、行業(yè)經(jīng)驗： 行業(yè)深度：精通光伏逆變器技術(shù)路線、市場格局及產(chǎn)業(yè)鏈動態(tài)，熟悉國內(nèi)外行業(yè)政策（如碳中和目標、并網(wǎng)標準）。 運營能力：擅長精益生產(chǎn)（Lean）、六西格瑪（Six Sigma）等工具，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力（熟練使用ERP/MES系統(tǒng)）。 領(lǐng)導(dǎo)力：卓越的跨部門協(xié)作與危機處理能力，能在高壓環(huán)境下帶領(lǐng)團隊達成目標