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崗位職責： 1、?組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、?組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。? 3、?依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。? 4、?根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓方案并具體實施。 5、?完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。 6、?負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。 7、?負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。 8、?組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。? 9、?與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人資行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。? 2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。 3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。? 4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint,等辦公室計算機軟件。? 5、具有很強的團隊領(lǐng)導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。? 6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。