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崗位一：入離職

【崗位職責(zé)】 輔助負(fù)責(zé)員工入離職交付工作及IT流程建設(shè)，包括流程設(shè)計(jì)、IT需求管理、系統(tǒng)設(shè)計(jì)及驗(yàn)證等，不斷優(yōu)化相關(guān)流程； 輔助進(jìn)行各類證明文件，如在/離職證明、收入驗(yàn)證等文件標(biāo)準(zhǔn)化開具； 集體戶籍規(guī)則管理和遷移，確保落戶申報(bào)一次通過。要求所有操作嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)范，對高敏業(yè)務(wù)執(zhí)行雙人交叉校驗(yàn)，并定期沉淀服務(wù)數(shù)據(jù)異常報(bào)告。

一、崗位要求 1. 教育背景 o 大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2. 工作經(jīng)驗(yàn) o 1-3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有SSC共享服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 o 熟悉國家勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)，具備基礎(chǔ)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí) 3. 專業(yè)技能 o 熟練操作Outlook、Excel、PPT、Word等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)處理和信息歸檔能力 o 熟悉EHR/HR系統(tǒng)操作，能夠獨(dú)立完成人事異動(dòng)數(shù)據(jù)維護(hù) 4. 專業(yè)知識(shí) o 掌握員工全生命周期管理流程，包括入職手續(xù)辦理、離職交接、人事檔案管理等 o 熟悉證明開具規(guī)范（收入證明/在職證明）及集體戶口管理流程，確保合規(guī)性 o 了解社保公積金申報(bào)、考勤異常處理等基礎(chǔ)人事服務(wù)模塊 5. 核心素質(zhì) o 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對接業(yè)務(wù)部門與職能部門 o 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能快速響應(yīng)員工咨詢并提供標(biāo)準(zhǔn)化解決方案 o 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)高強(qiáng)度、高重復(fù)性的事務(wù)性工作節(jié)奏 二、附加要求 ? 持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先 ? 有大型企業(yè)基礎(chǔ)人事共享服務(wù)中心實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

崗位二：干部